勞動(dòng)法學(xué)論文


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勞動(dòng)法學(xué)論文
摘要：工資是勞動(dòng)關(guān)系的媒介，工資的分配形式，工資分配標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放形式對(duì)企業(yè)和員工都有極大的影響。合理的工資制度是“勞資關(guān)系”的合理解決保障。如果處理不當(dāng)，會(huì)導(dǎo)致許多勞動(dòng)糾紛。
關(guān)鍵詞：同工同酬，工資支付形式，法定工資最低標(biāo)準(zhǔn)，工資發(fā)放。
員工工資
所謂“工資”，通俗的講就是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后所得到的報(bào)酬。工資有廣義和狹義之分，目前大多數(shù)企業(yè)或政府部門都采用了廣義的工資，即除包括基本工資外，還包括獎(jiǎng)金、津貼等。
首先以為我國(guó)是實(shí)行按勞分配的分配制度，所以就要工資的制服要同工同酬。同工同酬是按勞分配的體現(xiàn)，也是勞動(dòng)者工資分配總的一個(gè)重要原則。同工同酬原則即勞動(dòng)者部