勞動(dòng)合同解除中存在的問(wèn)題


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勞動(dòng)合同解除中存在的問(wèn)題
摘要
自我國(guó)實(shí)施《勞動(dòng)法》，推行勞動(dòng)合同制以來(lái)，勞動(dòng)合同為勞動(dòng)制度改革、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、使勞動(dòng)關(guān)系走向法制化起到了重要作用。但是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在解除勞動(dòng)合同時(shí)普遍還存在著這樣或那樣的問(wèn)題，有些問(wèn)題，非常值得我們?nèi)フJ(rèn)真思考、研究。主要有兩方面問(wèn)題：
一、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
關(guān)鍵詞：解除
所謂勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。他是因發(fā)生一定的法律事實(shí)，導(dǎo)致有效的勞動(dòng)合同在期限屆滿之前終止。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。”自我國(guó)實(shí)施《勞動(dòng)