企業(yè)家報酬決定的綜合分析模型


頁數(shù)：7 字?jǐn)?shù)：6549


摘要 大量的研究從不同的角度揭示了企業(yè)家報酬的決定標(biāo)準(zhǔn)，但這些研究結(jié)論并不能很好地解釋現(xiàn)實中的企業(yè)家報酬現(xiàn)象。我們從企業(yè)的契約特性和所有者與企業(yè)家之間委托代理關(guān)系出發(fā)，選擇新的邏輯起點，構(gòu)建了企業(yè)家報酬決定的綜合分析模型，它包含了決定企業(yè)家報酬決定的基準(zhǔn)因素和調(diào)整因素。論文最后根據(jù)此來認(rèn)識別進(jìn)一步研究的方向。
關(guān)鍵詞 企業(yè)家報酬 決定標(biāo)準(zhǔn) 綜合分析模型

1．引言
進(jìn)入90年代圍繞著我國國有企業(yè)改革的核心問題，理論界形成了“產(chǎn)權(quán)論”、“外部環(huán)境論”和“超產(chǎn)權(quán)論”三派觀點。三種觀點對于國有企業(yè)改革中心的認(rèn)識是有差異的，但都認(rèn)識到對企業(yè)家的管理對企業(yè)效率的重要作用，從而使得對企業(yè)家管理的研究也越來越得到學(xué)術(shù)界的關(guān)注。企業(yè)家報酬是對企業(yè)家管理的一個重要方面。
國內(nèi)有大量文獻(xiàn)對企業(yè)家報酬契約、年薪制、持股制、期權(quán)制度、遠(yuǎn)期報酬制度進(jìn)行研究（林長泉,1998；魏剛,2000；劉洪、趙曙明,2000；中國企業(yè)家協(xié)會，2000；勞動和社保部工資所,1999）,但深入系統(tǒng)地對企業(yè)家報酬決定理論的研究還很少見。國外自經(jīng)理革命開始至今，對管理者尤其是高層管理者—企業(yè)家報酬的研究已引起經(jīng)濟學(xué)家、會計學(xué)家、心理學(xué)家、人力資源管理專家和戰(zhàn)略規(guī)劃者的廣泛關(guān)注。研究線索主要包括：①代理理論?；谧顑?yōu)企業(yè)家契約應(yīng)當(dāng)把企業(yè)家報酬與企業(yè)業(yè)績緊密結(jié)合起來的假設(shè)，