人力資源管理系統(tǒng)論文

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頁數(shù)：26 字數(shù)：7825


【摘要】
隨著計算機的普及和計算機科學技術(shù)的飛速發(fā)展，人們開始越來越多地利用計算機解決實際問題。員工信息管理是企業(yè)信息管理的重要部分，面對大量的人事信息，采用人力處理即浪費時間、又浪費人力和物力，并且數(shù)據(jù)的準確性低。因此，開發(fā)一個界面友好，易于操作的人力資源管理軟件進行自動化處理變得十分重要，這正是本系統(tǒng)開發(fā)的目的和意義。
本文介紹了人事管理的開發(fā)過程。論文詳細介紹了從系統(tǒng)的需求分析、系統(tǒng)分析、概要設計、詳細設計的整個開發(fā)過程。
【關(guān)鍵詞】人力資源、資源管理、自動化管理 人力資源管理系統(tǒng)論文

目錄
人力資源管理系統(tǒng) 1
摘要 2
目錄 3
0 引言 3
1 系統(tǒng)分析 3
1.1 需求分析 3
1.2 可行性分析 3
2 總體設計 3
2.1 項目規(guī)劃 3
2.2 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 3
3 系統(tǒng)設計 3
3.1 設計目標 3
3.2 開發(fā)及運行環(huán)境 3
3.3 數(shù)據(jù)庫設計 3
4 系統(tǒng)總體架構(gòu) 3
4.1 模塊功能介紹 3
5 用戶操作功能模塊 3
5.1 用戶操作文件總體架構(gòu) 3
5.2 用戶登陸模塊設計 3
5.3 人員管理模塊設計 3
附錄A 參考文獻 3
附錄B 數(shù)據(jù)表 3
附錄C 文件架構(gòu)圖 3

0 引言
全球范圍內(nèi)的企業(yè)內(nèi)部組織正在發(fā)生巨變，未來企業(yè)成功的關(guān)鍵的依靠企業(yè)人力資源，人才之爭已經(jīng)成為市場競爭中的核心內(nèi)容之一，以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本。有效力管理企業(yè)的人力資源，為企業(yè)提供強有力的儲備力量，使之成為企業(yè)發(fā)展的主動力。通過人力資源的有效管理，掌握最新的、準確的企業(yè)人力資源信息，并對其進行復雜的統(tǒng)計與分析，從而充分發(fā)揮每個員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
網(wǎng)絡化的今天，網(wǎng)絡人力資源管理系統(tǒng)，使新的人力資源協(xié)作管理模式成為可能。通過網(wǎng)絡管理系統(tǒng)，專門的人力資源管理人員可以提高自身的工作效率，作好人力資源管理的協(xié)調(diào)工作，提高人力資源利用率；通過網(wǎng)絡管理系統(tǒng)，員工可以直接管理自己的技能，有效地發(fā)現(xiàn)和挖掘自身的潛能，及時與自己的上級、下屬、同事進行的溝通與交流，同心協(xié)作，積極為企業(yè)的發(fā)展與決策貢獻力量。通過網(wǎng)絡人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)人力資源進行管理，使企業(yè)人力資源管理適應時代的發(fā)展要求，大大提高了企業(yè)的核心竟爭力。
1 系統(tǒng)分析

1.1 需求分析
通過調(diào)查，要求系統(tǒng)需要有以下功能；
全面管理企業(yè)的員工信息。
管理企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)信息。
人才招聘管理及企業(yè)人才庫管理功能。
企業(yè)人才培訓的全程跟蹤管理。
提供企業(yè)員工考勤管理。
設置企業(yè)員工薪酬管理。
提供系統(tǒng)用戶管理功能。
1.2 可行性分析
經(jīng)濟性
通過網(wǎng)絡化的人力資源管理，大大的提高了企業(yè)人才的利用率，使之為企業(yè)創(chuàng)造了更大價值。人才利用率的提高，增強了企業(yè)的核心竟爭力，全面提升了企業(yè)的管理能力，從而企業(yè)適應了信息時代的網(wǎng)絡化管理要求，。
技術(shù)性
通過網(wǎng)絡化管理，增強了員工之間的溝通，更好的協(xié)調(diào)員工之間的協(xié)作關(guān)系；對員工考勤與薪酬管理更加的科學；全程跟蹤員工的培訓，通過信息的記錄，更好的作出員工培訓方案。