職位說明書與績效考核范本.doc
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職位說明書與績效考核范本,頁數(shù)：284字?jǐn)?shù)：131649目錄第1部分 職位說明書 1第1章 高層管理職位 21.總經(jīng)理（總裁） 32.副總經(jīng)理 53.人力資源總監(jiān) 64.財務(wù)總監(jiān)(cfo) 75.營銷總監(jiān) 86.市場總監(jiān)(cmo) 97.銷售總監(jiān) 108.生產(chǎn)總監(jiān) 119.運(yùn)營總監(jiān) 1210.技術(shù)總監(jiān)(cto) 1311...
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職位說明書與績效考核范本
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目 錄
第1部分 職位說明書 1
第1章 高層管理職位 2
1.總經(jīng)理（總裁） 3
2.副總經(jīng)理 5
3.人力資源總監(jiān) 6
4.財務(wù)總監(jiān)(CFO) 7
5.營銷總監(jiān) 8
6.市場總監(jiān)(CMO) 9
7.銷售總監(jiān) 10
8.生產(chǎn)總監(jiān) 11
9.運(yùn)營總監(jiān) 12
10.技術(shù)總監(jiān)(CTO) 13
11.總經(jīng)理助理 14
第2章 人力資源管理職位 15
1.人力資源經(jīng)理 16
2.人力資源助理 18
3.人力資源專員 19
4.招聘主管 20
5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 21
6.培訓(xùn)師 22
7.培訓(xùn)專員 23
8.績效考核主管 24
9.薪資福利主管 25
10.薪酬分析師 26
11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理 27
12.員工記錄經(jīng)理 28
第3章 財務(wù)與會計職位 29
1.財務(wù)經(jīng)理 30
2.財務(wù)助理 31
3.預(yù)算主管 32
4.財務(wù)成本控制主管 33
5.應(yīng)收賬款主管 34
6.會計主管 35
7.資金主管 36
8.投資主管 37
9.融資主管 38
10.財務(wù)分析師 39
11.預(yù)算專員 40
12.投資分析專員 41
13.資本市場分析專員 42
14.核算專員 43
15.稅務(wù)專員 44
16.出納員 45
17.簿記員 46
18.收銀員 47
第4章 行政管理職位 48
1.行政經(jīng)理 49
2.行政助理 50
3.行政主管 51
4.總經(jīng)理秘書 52
5.秘書 53
6.翻譯 54
7.檔案員 55
8.前臺 56
9.行政事務(wù)管理專員 57
10.物業(yè)主管 58
11.法律事務(wù)主管 59
12.法律事務(wù)助理 60
13.法律顧問 61
14.公司律師 62
15.戰(zhàn)略部主管 63
第5章 市場營銷職位 64
1.市場部經(jīng)理 65
2.市場助理 66
3.客戶開發(fā)主管 67
4.客戶維護(hù)主管 68
5.客戶關(guān)系主管 69
6.市場調(diào)研主管 70
7.市場研究專員 71
8.市場策劃主管 72
9.市場拓展經(jīng)理 73
10.促銷主管 74
11.廣告企劃主管 75
12.媒介推廣專員 76
13.公關(guān)主管 77
14.公關(guān)助理 78
15.客戶代表 79
16.美工 80
17.產(chǎn)品主管 81
18.產(chǎn)品助理 82
第6章 銷售職位 83
1.銷售部經(jīng)理 84
2.銷售助理 85
3.大區(qū)經(jīng)理 86
4.辦事處經(jīng)理 87
5.店面經(jīng)理 88
6.渠道經(jīng)理 89
7.銷售代表 90
8.銷售統(tǒng)計員 91
9.電話銷售代表 92
第7章 生產(chǎn)職位 93
1.廠長 94
2.副廠長 95
3.生產(chǎn)主管 96
4.制造部經(jīng)理 97
5.工程技術(shù)部經(jīng)理 98
6.生產(chǎn)工程師 99
7.工業(yè)工程師 100
8.供應(yīng)商管理工程師 101
9.產(chǎn)品設(shè)備工程師 102
10.車間主任 103
11.生產(chǎn)調(diào)度員 104
12.質(zhì)量控制主管 105
13.質(zhì)檢員 106
14.質(zhì)量安全技工 107
第8章 物流職位 108
1.采購經(jīng)理 109
2.采購工程師 110
3.采購專員 111
4.物流經(jīng)理 112
5.物流規(guī)劃專員 113
6.材料管理專員 114
7.倉儲主管 115
8.倉庫管理員 116
9.商品保管員 117
10.貨運(yùn)主管 118
11.商品儲運(yùn)員 119
12.商品護(hù)運(yùn)員 120
13.理貨員 121
第9章 技術(shù)職位 122
1.技術(shù)主管 123
2.技術(shù)支持經(jīng)理 124
3.研發(fā)主管 125
4.產(chǎn)品規(guī)劃主管 126
5.產(chǎn)品開發(fā)工程師 127
6.產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員 128
7.產(chǎn)品質(zhì)量工程師 129
8.質(zhì)量工程師 130
9.安全工程師 131
10.安全員 132
11.包裝設(shè)計師 133
12.材料工程師 134
13.模具工程師 135
14.機(jī)械工程師 136
15.工藝工程師 137
16.電氣工程師 138
17.電子工程師 139
18.食品工程師 140
19.環(huán)境檢測工程師 141
20.環(huán)境治理工程師 142
21.通訊測試工程師 143
22.通訊工程師 144
23.硬件工程師 145
24.部件工程師 146
25.布線工程師 147
26.系統(tǒng)開發(fā)工程師 148
27.計算機(jī)管理員 149
28.軟件工程師 150
29.測試主管 151
30.系統(tǒng)測試工程師 152
31.軟件測試工程師 153
32.數(shù)據(jù)庫工程師 154
33.高級程序員 155
34.系統(tǒng)應(yīng)用工程師 156
35.系統(tǒng)分析員 157
36.系統(tǒng)操作員 158
37.網(wǎng)絡(luò)工程師 159
38.網(wǎng)絡(luò)管理工程師 160
39.網(wǎng)絡(luò)管理員 161
40.網(wǎng)絡(luò)安全工程師 162
41.工程技術(shù)項目經(jīng)理 163
42.質(zhì)量監(jiān)督工程師 164
43.質(zhì)量監(jiān)督員 165
44.安全監(jiān)督員 166
45.檢測員 167
46.造價工程師 168
47.建筑設(shè)計師 169
48.土木建筑工程師 170
49.結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師 171
50.道路橋梁工程師 172
51.園林工程師 173
52.城鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)計工程師 174
53.水利水電工程師 175
54.給排水工程師 176
55.曖通工程師 177
56.網(wǎng)站主編 178
第10章 其他職位 179
1.項目經(jīng)理 180
2.項目助理 181
3.審計主管 182
4.審計員 183
5.統(tǒng)計分析專員 184
6．管理顧問 185
7．人力資源顧問 186
8．行業(yè)顧問 187
9．軟件咨詢顧問 188
10．電子商務(wù)高級顧問 189
11.體系認(rèn)證咨詢師 190
12.房地產(chǎn)營銷專家 191
13.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 192
14.健身教練 193
15.大堂經(jīng)理 194
16.餐廳經(jīng)理 195
17.食品質(zhì)量控制主管 196
第2部分 績效考核范本 197
第1章 員工績效評價表格范本 198
員工績效評價表（一） 199
員工績效評價表（二） 200
員工績效評價表（三） 201
員工績效評價表（四） 202
員工績效評價表（五） 204
員工績效評價表（六） 205
普通員工年度績效評價表 206
銷售部門員工績效評價表 207
辦公室員工績效評價表 208
生產(chǎn)部員工年度績效評價表 209
組長、領(lǐng)班績效評價表 210
工程技術(shù)人員績效評價表 211
管理人員績效評價表 212
業(yè)務(wù)管理人員績效評價表 213
銷售經(jīng)理季（月）度績效評價表 214
分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理季（月）度績效評價表 215
中層管理人員績效評價表（一） 216
中層管理人員年度績效評價表（二） 218
中高層經(jīng)理績效評價表（行為能力） 219
高層經(jīng)理年度績效評價表 220
第2章 績效評價樣表 221
普通員工業(yè)績評價樣表 222
銷售員工業(yè)績評價樣表 223
項目類員工業(yè)績評價樣表 224
操作工業(yè)績評價樣表 225
經(jīng)理級員工業(yè)績評價樣表 226
中高層經(jīng)理業(yè)績評價樣表 227
營銷員工業(yè)績評價樣表 228
試用期員工績效評價樣表 229
技術(shù)人員績效評價樣表（綜合素質(zhì)） 230
專業(yè)人員績效評價樣表（綜合素質(zhì)） 231
主管人員績效評價樣表（綜合素質(zhì)） 232
中層經(jīng)理績效評價樣表（綜合素質(zhì)） 233
高層經(jīng)理績效評價樣表（綜合素質(zhì)） 234
普通員工績效評價樣表（管理能力） 235
經(jīng)理績效評價樣表（管理能力） 236
人事部門績效評價樣表 237
市場部門績效評價樣表 238
生產(chǎn)與運(yùn)營部門績效評價樣表 239
第3章 績效評價實施中的其他表格 240
績效評價時1間表 241
績效評價指標(biāo)與權(quán)重表 242
不同層級、不同職別員工的評價方法表 243
績效評價的項目構(gòu)成表 244
績效評價參與各方的責(zé)任表 245
績效評價分?jǐn)?shù)的比例分配表 246
各項績效評價分?jǐn)?shù)所占的權(quán)重表 247
績效評價等級表 248
中高層管理者述職報告 249
企業(yè)員工績效反饋面談記錄表 250
員工發(fā)展規(guī)劃表 251
第4章 員工績效評價標(biāo)準(zhǔn)示例 252
一般管理人員年度績效評價標(biāo)準(zhǔn) 253
管理人員年度績效評價標(biāo)準(zhǔn) 256
專業(yè)技術(shù)管理人員年度績效評價標(biāo)準(zhǔn) 259
第5章 關(guān)鍵績效評價指標(biāo)設(shè)定示例 262
秘書的績效標(biāo)準(zhǔn) 263
員工培訓(xùn)與發(fā)展主管的績效標(biāo)準(zhǔn) 264
客戶服務(wù)主管的績效標(biāo)準(zhǔn) 265
行政事務(wù)管理專員的績效標(biāo)準(zhǔn) 266
采購經(jīng)理的績效標(biāo)準(zhǔn) 267
財務(wù)經(jīng)理的績效標(biāo)準(zhǔn) 268
附1：個人績效獎金管理辦法（示例） 269
附2：績效獎金施行辦法(示例) 272
附3：銷售人員績效獎金管理辦法(示例) 274
附4：銷售人員績效獎金發(fā)放辦法(示例) 276
1.總經(jīng)理（總裁）
職位名稱
總經(jīng)理(總裁)
職位代碼
所屬部門職 系
職等職級
直屬上級
董事會
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人職位概要:
制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%根據(jù)董事會或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，
經(jīng)集團(tuán)公司或董事會確定后組織實施。?
%主持公司的基本團(tuán)隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；?
%擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；?
%審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實施；
%審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；?
%召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；?
%主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；?
%向董事會或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃；?
%處理公司重大突發(fā)事件；?
%推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。
任職資格:
教育背景:
◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。?
技能技巧:
◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程；?
◆在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；?
◆掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；?
◆善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；?
◆熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；?
◆具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；?
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；?
◆具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；?
◆熟練使用辦公軟件。?
態(tài) 度:
◆具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；?
◆善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；?
◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強(qiáng)；?
◆為人干練、踏實；?
◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。
工作條件:
工作場所:辦公室。?
環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。?
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
*注:“ %”指每一項工作職責(zé)在職位承擔(dān)者的總工作時間中所占的百分比。企業(yè)根據(jù)自己的情況，自行填寫。
2.副總經(jīng)理
職位名稱
副總經(jīng)理
職位代碼
所屬部門職 系
職等職級
直屬上級
總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人職位概要:
協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；
%將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
%制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；
%組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；
%開展企業(yè)形象宣傳活動；
%按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；
%指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作；
%協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；
%協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；
%完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù)。
任職資格:
教育背景:
◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。?
經(jīng) 驗:
◆8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；
◆熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；
◆嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；
◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
3.人力資源總監(jiān)
職位名稱
人力資源總監(jiān)
職位代碼
所屬部門職 系
職等職級
直屬上級
總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人職位概要:
規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。
工作內(nèi)容:
%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
%建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
%向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
%塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
%組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
%為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
%及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
%完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；
◆具有解決復(fù)雜問題的能力；
◆很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
◆很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
4.財務(wù)總監(jiān)(CFO)
職位名稱
財務(wù)總監(jiān)(CFO)
職位代碼
所屬部門職 系
職等職級
直屬上級
董事會
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人職位概要:
主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運(yùn)營所需資金，完成企業(yè)財務(wù)計劃。
工作內(nèi)容:
%利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；
%建立和完善財務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；
%制定公司資金運(yùn)營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算；
%對公司投資活動所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式；
%籌集公司運(yùn)營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；
%主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制；
%協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益；
%參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；
%審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作報告；
%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
教育背景:
◆會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品的基本知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆8年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財務(wù)管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度；
◆熟悉財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、企業(yè)財務(wù)制度和流程；
◆參與過較大投資項目的分析、論證和決策；
◆熟悉稅法政策、營運(yùn)分析、成本控制及成本核算；
◆具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗；
◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。
態(tài) 度:
◆工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；
◆具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；
◆具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
5.營銷總監(jiān)
職位名稱
營銷總監(jiān)
職位代碼
所屬部門職 系
職等職級
直屬上級
總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人職位概要:
規(guī)劃并推進(jìn)市場營銷戰(zhàn)略與策略，實現(xiàn)公司各項年度經(jīng)營指標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作；
%規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運(yùn)營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊建設(shè)；
%建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步；
%依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務(wù)；
%制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設(shè)計工作；
%塑造企業(yè)形象；
%制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策；
%培訓(xùn)市場營銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團(tuán)隊，指導(dǎo)其完成公司計劃、市場營銷任務(wù)。
任職資格:
教育背景:
◆管理、市場營銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆8年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗，3年以上營銷主管工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆對市場營銷工作有深刻認(rèn)知；
◆具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；
◆有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；
◆熟練操作辦公軟件；
◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；
◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；
◆較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
6.市場總監(jiān)(CMO)
職位名稱
市場總監(jiān)(CFO)
職位代碼
所屬部門職 系
職等職級
直屬上級
總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人職位概要:
規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進(jìn)實施，實現(xiàn)市場發(fā)展目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo)；
%拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋；
%制定和實施年度市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務(wù)計劃，配合市場推廣業(yè)務(wù)計劃；
%制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)；
%制定公司品牌管理策略，維護(hù)公司品牌；
%指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；
%管理監(jiān)督公司市場費(fèi)用使用、控制工作以及本部門管理工作。
任職資格:
教育背景:
◆市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務(wù)管理、談判技巧等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆8年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗，3年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆對市場營銷工作有深刻認(rèn)知；
◆有較強(qiáng)的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；
◆密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；
◆熟練操作辦公軟件；
◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)；
◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神；
◆較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力；
◆出色的人際溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力、組織開拓能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
7.銷售總監(jiān)
職位名稱
銷售總監(jiān)
職位代碼
所屬部門職 系
職等職級
直屬上級
總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人職位概要:
制定并推進(jìn)實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略；
%制定并組織實施完整的銷售方案；
%與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系；
%引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進(jìn)度；
%組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務(wù)；
%管理銷售人員，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍；
%掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解；
%有效地管理全國的經(jīng)銷商；
%主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；
%協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查；
%進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求；
%深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)；
%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
教育背景:
◆管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆8年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運(yùn)用各種激勵措施；
◆有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀；
◆具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強(qiáng)的市場策劃能力和運(yùn)作能力；
◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。
態(tài) 度:
◆工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；
◆具有較強(qiáng)的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；
◆優(yōu)秀的市場拓展、項目協(xié)調(diào)、談判能力；
◆具有高度的工作熱情和責(zé)任感。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
8.生產(chǎn)總監(jiān)
職位名稱
生產(chǎn)總監(jiān)
職位代碼
所屬部門職 系
職等職級
直屬上級
總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人職位概要:
組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；
%組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；
%主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及總預(yù)算；
%按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)部門的橫向聯(lián)系；
%領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行；
%隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；
%組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣；
%組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等；
%領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護(hù)部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)；
%指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；
%綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)；
%代表公司與政府對口部門、有關(guān)社會團(tuán)體及機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
任職資格:
教育背景:
◆理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆5年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作2年以上。
技能技巧:
◆熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道；
◆熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
◆具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財務(wù)與法律知識；
◆熟練使用辦公軟件；
◆良好的英文基礎(chǔ)。
態(tài) 度:
◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；
◆能承受較大的工作壓力；
◆能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊，較好的團(tuán)隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
9.運(yùn)營總監(jiān)
職位名稱
運(yùn)營總監(jiān)
職位代碼
所屬部門職 系
職等職級
直屬上級
總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人職位概要:
策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運(yùn)營目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；
%策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營計劃、進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；
%建立規(guī)范、高效的運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善；
%制定公司運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實施；
%制定公司運(yùn)營指標(biāo)、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成；
%制定運(yùn)營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營隊伍；
%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
教育背景:
◆管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆8年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上高級管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運(yùn)作經(jīng)驗；
◆精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗；
◆熟悉行業(yè)動態(tài)及運(yùn)營發(fā)展趨勢；
◆熟練操作使用辦公軟件；
◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；
◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；
◆優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；
◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
10.技術(shù)總監(jiān)(CTO)
職位名稱
技術(shù)總監(jiān)(CTO)
職位代碼
所屬部門職 系
職等職級
直屬上級
總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人職位概要:
全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案；
%組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
%管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；
%及時了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；
%領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)；
%主持新產(chǎn)品項目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作；
%研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；
%指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進(jìn)行最后的質(zhì)量評估；
%與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題；
%對潛在或具體的項目、用戶進(jìn)行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作及合同談判；
%制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。
任職資格:
教育背景:
◆與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆在行業(yè)領(lǐng)域有5年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；
◆能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解；
◆有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；
◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法，有扎實的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗。
態(tài) 度:
◆有很強(qiáng)的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；
◆有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊建設(shè)能力；
◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
11.總經(jīng)理助理
職位名稱
總經(jīng)理助理
職位代碼
所屬部門職 系
職等職級
直屬上級
總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人職位概要:
協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解；
%起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；
%協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議；
%配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；
%跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；
%在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案；
%撰寫和跟進(jìn)落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要；
%協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作；
%完成其他臨時交辦的任務(wù)。
任職資格:
教育背景:
◆公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆知識面寬，知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗；
◆具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；
◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；
◆具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；
◆良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨立工作能力和公關(guān)能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
1.人力資源經(jīng)理
職位名稱
人力資源經(jīng)理
職位代碼
所屬部門
人力資源部
職 系
職等職級
直屬上級
人力資源總監(jiān)
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人職位概要:
協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。
工作內(nèi)容:
%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
%根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
%與員工進(jìn)行積極溝通；
%制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
%根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
%組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；
◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
◆善于與各類性格的人交往，待人公平。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
2.人力資源助理
職位名稱
人力資源助理
職位代碼
所屬部門
人力資源部
職 系
職等職級
直屬上級
人力資源經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人職位概要:
執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
%協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
%協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；
%管理員工信息資料及各類人事資料；
%辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；
%辦理各類職稱評定；
%辦理勞動年檢；
%執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
◆熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
態(tài) 度:
◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識；
◆較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強(qiáng)的獨立處理事務(wù)的能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
3.人力資源專員
職位名稱
人力資源專員
職位代碼
所屬部門
人力資源部
職 系
職等職級
直屬上級
人力資源經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人職位概要:
協(xié)助上級制定實施人力資源目標(biāo)及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；
%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；
%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；
%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；
%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
%協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
%管理爭端解決程序。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗；
◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
◆熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
態(tài) 度:
◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識；
◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
4.招聘主管
職位名稱
招聘主管
職位代碼
所屬部門
人力資源部
職 系
職等職級
直屬上級
人力資源經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人職位概要:
制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
%利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
%進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
%建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
◆對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；
◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
◆熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
◆具有較好的英文能力。
態(tài) 度:
◆人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；
◆較高的敏感度及一定的判斷能力；
◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管
職位名稱
員工培訓(xùn)與發(fā)展主管
職位代碼
所屬部門
人力資源部
職 系
職等職級
直屬上級
人力資源經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人職位概要:
制定實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
%編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；
%建立和實施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實；
%按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；
%拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實；
%掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；
%與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；
%為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；
%統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；
◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗；
◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程；
◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。
態(tài) 度:
◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊開展日常培訓(xùn)工作；
◆優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
6.培訓(xùn)師
職位名稱
培訓(xùn)師
職位代碼
所屬部門
人力資源部
職 系
職等職級
直屬上級
培訓(xùn)主管
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人職位概要:
協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計劃實
頁數(shù)：284 字?jǐn)?shù)：131649
目 錄
第1部分 職位說明書 1
第1章 高層管理職位 2
1.總經(jīng)理（總裁） 3
2.副總經(jīng)理 5
3.人力資源總監(jiān) 6
4.財務(wù)總監(jiān)(CFO) 7
5.營銷總監(jiān) 8
6.市場總監(jiān)(CMO) 9
7.銷售總監(jiān) 10
8.生產(chǎn)總監(jiān) 11
9.運(yùn)營總監(jiān) 12
10.技術(shù)總監(jiān)(CTO) 13
11.總經(jīng)理助理 14
第2章 人力資源管理職位 15
1.人力資源經(jīng)理 16
2.人力資源助理 18
3.人力資源專員 19
4.招聘主管 20
5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管 21
6.培訓(xùn)師 22
7.培訓(xùn)專員 23
8.績效考核主管 24
9.薪資福利主管 25
10.薪酬分析師 26
11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理 27
12.員工記錄經(jīng)理 28
第3章 財務(wù)與會計職位 29
1.財務(wù)經(jīng)理 30
2.財務(wù)助理 31
3.預(yù)算主管 32
4.財務(wù)成本控制主管 33
5.應(yīng)收賬款主管 34
6.會計主管 35
7.資金主管 36
8.投資主管 37
9.融資主管 38
10.財務(wù)分析師 39
11.預(yù)算專員 40
12.投資分析專員 41
13.資本市場分析專員 42
14.核算專員 43
15.稅務(wù)專員 44
16.出納員 45
17.簿記員 46
18.收銀員 47
第4章 行政管理職位 48
1.行政經(jīng)理 49
2.行政助理 50
3.行政主管 51
4.總經(jīng)理秘書 52
5.秘書 53
6.翻譯 54
7.檔案員 55
8.前臺 56
9.行政事務(wù)管理專員 57
10.物業(yè)主管 58
11.法律事務(wù)主管 59
12.法律事務(wù)助理 60
13.法律顧問 61
14.公司律師 62
15.戰(zhàn)略部主管 63
第5章 市場營銷職位 64
1.市場部經(jīng)理 65
2.市場助理 66
3.客戶開發(fā)主管 67
4.客戶維護(hù)主管 68
5.客戶關(guān)系主管 69
6.市場調(diào)研主管 70
7.市場研究專員 71
8.市場策劃主管 72
9.市場拓展經(jīng)理 73
10.促銷主管 74
11.廣告企劃主管 75
12.媒介推廣專員 76
13.公關(guān)主管 77
14.公關(guān)助理 78
15.客戶代表 79
16.美工 80
17.產(chǎn)品主管 81
18.產(chǎn)品助理 82
第6章 銷售職位 83
1.銷售部經(jīng)理 84
2.銷售助理 85
3.大區(qū)經(jīng)理 86
4.辦事處經(jīng)理 87
5.店面經(jīng)理 88
6.渠道經(jīng)理 89
7.銷售代表 90
8.銷售統(tǒng)計員 91
9.電話銷售代表 92
第7章 生產(chǎn)職位 93
1.廠長 94
2.副廠長 95
3.生產(chǎn)主管 96
4.制造部經(jīng)理 97
5.工程技術(shù)部經(jīng)理 98
6.生產(chǎn)工程師 99
7.工業(yè)工程師 100
8.供應(yīng)商管理工程師 101
9.產(chǎn)品設(shè)備工程師 102
10.車間主任 103
11.生產(chǎn)調(diào)度員 104
12.質(zhì)量控制主管 105
13.質(zhì)檢員 106
14.質(zhì)量安全技工 107
第8章 物流職位 108
1.采購經(jīng)理 109
2.采購工程師 110
3.采購專員 111
4.物流經(jīng)理 112
5.物流規(guī)劃專員 113
6.材料管理專員 114
7.倉儲主管 115
8.倉庫管理員 116
9.商品保管員 117
10.貨運(yùn)主管 118
11.商品儲運(yùn)員 119
12.商品護(hù)運(yùn)員 120
13.理貨員 121
第9章 技術(shù)職位 122
1.技術(shù)主管 123
2.技術(shù)支持經(jīng)理 124
3.研發(fā)主管 125
4.產(chǎn)品規(guī)劃主管 126
5.產(chǎn)品開發(fā)工程師 127
6.產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員 128
7.產(chǎn)品質(zhì)量工程師 129
8.質(zhì)量工程師 130
9.安全工程師 131
10.安全員 132
11.包裝設(shè)計師 133
12.材料工程師 134
13.模具工程師 135
14.機(jī)械工程師 136
15.工藝工程師 137
16.電氣工程師 138
17.電子工程師 139
18.食品工程師 140
19.環(huán)境檢測工程師 141
20.環(huán)境治理工程師 142
21.通訊測試工程師 143
22.通訊工程師 144
23.硬件工程師 145
24.部件工程師 146
25.布線工程師 147
26.系統(tǒng)開發(fā)工程師 148
27.計算機(jī)管理員 149
28.軟件工程師 150
29.測試主管 151
30.系統(tǒng)測試工程師 152
31.軟件測試工程師 153
32.數(shù)據(jù)庫工程師 154
33.高級程序員 155
34.系統(tǒng)應(yīng)用工程師 156
35.系統(tǒng)分析員 157
36.系統(tǒng)操作員 158
37.網(wǎng)絡(luò)工程師 159
38.網(wǎng)絡(luò)管理工程師 160
39.網(wǎng)絡(luò)管理員 161
40.網(wǎng)絡(luò)安全工程師 162
41.工程技術(shù)項目經(jīng)理 163
42.質(zhì)量監(jiān)督工程師 164
43.質(zhì)量監(jiān)督員 165
44.安全監(jiān)督員 166
45.檢測員 167
46.造價工程師 168
47.建筑設(shè)計師 169
48.土木建筑工程師 170
49.結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師 171
50.道路橋梁工程師 172
51.園林工程師 173
52.城鎮(zhèn)規(guī)劃設(shè)計工程師 174
53.水利水電工程師 175
54.給排水工程師 176
55.曖通工程師 177
56.網(wǎng)站主編 178
第10章 其他職位 179
1.項目經(jīng)理 180
2.項目助理 181
3.審計主管 182
4.審計員 183
5.統(tǒng)計分析專員 184
6．管理顧問 185
7．人力資源顧問 186
8．行業(yè)顧問 187
9．軟件咨詢顧問 188
10．電子商務(wù)高級顧問 189
11.體系認(rèn)證咨詢師 190
12.房地產(chǎn)營銷專家 191
13.房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 192
14.健身教練 193
15.大堂經(jīng)理 194
16.餐廳經(jīng)理 195
17.食品質(zhì)量控制主管 196
第2部分 績效考核范本 197
第1章 員工績效評價表格范本 198
員工績效評價表（一） 199
員工績效評價表（二） 200
員工績效評價表（三） 201
員工績效評價表（四） 202
員工績效評價表（五） 204
員工績效評價表（六） 205
普通員工年度績效評價表 206
銷售部門員工績效評價表 207
辦公室員工績效評價表 208
生產(chǎn)部員工年度績效評價表 209
組長、領(lǐng)班績效評價表 210
工程技術(shù)人員績效評價表 211
管理人員績效評價表 212
業(yè)務(wù)管理人員績效評價表 213
銷售經(jīng)理季（月）度績效評價表 214
分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理季（月）度績效評價表 215
中層管理人員績效評價表（一） 216
中層管理人員年度績效評價表（二） 218
中高層經(jīng)理績效評價表（行為能力） 219
高層經(jīng)理年度績效評價表 220
第2章 績效評價樣表 221
普通員工業(yè)績評價樣表 222
銷售員工業(yè)績評價樣表 223
項目類員工業(yè)績評價樣表 224
操作工業(yè)績評價樣表 225
經(jīng)理級員工業(yè)績評價樣表 226
中高層經(jīng)理業(yè)績評價樣表 227
營銷員工業(yè)績評價樣表 228
試用期員工績效評價樣表 229
技術(shù)人員績效評價樣表（綜合素質(zhì)） 230
專業(yè)人員績效評價樣表（綜合素質(zhì)） 231
主管人員績效評價樣表（綜合素質(zhì)） 232
中層經(jīng)理績效評價樣表（綜合素質(zhì)） 233
高層經(jīng)理績效評價樣表（綜合素質(zhì)） 234
普通員工績效評價樣表（管理能力） 235
經(jīng)理績效評價樣表（管理能力） 236
人事部門績效評價樣表 237
市場部門績效評價樣表 238
生產(chǎn)與運(yùn)營部門績效評價樣表 239
第3章 績效評價實施中的其他表格 240
績效評價時1間表 241
績效評價指標(biāo)與權(quán)重表 242
不同層級、不同職別員工的評價方法表 243
績效評價的項目構(gòu)成表 244
績效評價參與各方的責(zé)任表 245
績效評價分?jǐn)?shù)的比例分配表 246
各項績效評價分?jǐn)?shù)所占的權(quán)重表 247
績效評價等級表 248
中高層管理者述職報告 249
企業(yè)員工績效反饋面談記錄表 250
員工發(fā)展規(guī)劃表 251
第4章 員工績效評價標(biāo)準(zhǔn)示例 252
一般管理人員年度績效評價標(biāo)準(zhǔn) 253
管理人員年度績效評價標(biāo)準(zhǔn) 256
專業(yè)技術(shù)管理人員年度績效評價標(biāo)準(zhǔn) 259
第5章 關(guān)鍵績效評價指標(biāo)設(shè)定示例 262
秘書的績效標(biāo)準(zhǔn) 263
員工培訓(xùn)與發(fā)展主管的績效標(biāo)準(zhǔn) 264
客戶服務(wù)主管的績效標(biāo)準(zhǔn) 265
行政事務(wù)管理專員的績效標(biāo)準(zhǔn) 266
采購經(jīng)理的績效標(biāo)準(zhǔn) 267
財務(wù)經(jīng)理的績效標(biāo)準(zhǔn) 268
附1：個人績效獎金管理辦法（示例） 269
附2：績效獎金施行辦法(示例) 272
附3：銷售人員績效獎金管理辦法(示例) 274
附4：銷售人員績效獎金發(fā)放辦法(示例) 276
1.總經(jīng)理（總裁）
職位名稱
總經(jīng)理(總裁)
職位代碼
所屬部門職 系
職等職級
直屬上級
董事會
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人職位概要:
制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)；主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%根據(jù)董事會或集團(tuán)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，
經(jīng)集團(tuán)公司或董事會確定后組織實施。?
%主持公司的基本團(tuán)隊建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；?
%擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；?
%審定公司具體規(guī)章、獎罰條例，審定公司工資獎金分配方案，審定經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實施；
%審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；?
%召集、主持總經(jīng)理辦公會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結(jié)工作、聽取匯報；?
%主持公司的全面經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；?
%向董事會或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計劃；?
%處理公司重大突發(fā)事件；?
%推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。
任職資格:
教育背景:
◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。?
技能技巧:
◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運(yùn)營流程；?
◆在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；?
◆掌握先進(jìn)企業(yè)管理模式及精要，具有先進(jìn)的管理理念；?
◆善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力；?
◆熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，企業(yè)經(jīng)營管理、各部門工作流程；?
◆具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績；?
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；?
◆具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；?
◆熟練使用辦公軟件。?
態(tài) 度:
◆具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；?
◆善于協(xié)調(diào)、溝通，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；?
◆親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強(qiáng)；?
◆為人干練、踏實；?
◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。
工作條件:
工作場所:辦公室。?
環(huán)境狀況:舒適，無明顯的節(jié)假日。?
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
*注:“ %”指每一項工作職責(zé)在職位承擔(dān)者的總工作時間中所占的百分比。企業(yè)根據(jù)自己的情況，自行填寫。
2.副總經(jīng)理
職位名稱
副總經(jīng)理
職位代碼
所屬部門職 系
職等職級
直屬上級
總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人職位概要:
協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃；
%將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化；
%制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；
%組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施；
%開展企業(yè)形象宣傳活動；
%按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告；
%指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作；
%協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行；
%協(xié)助總經(jīng)理推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；
%完成總經(jīng)理臨時下達(dá)的任務(wù)。
任職資格:
教育背景:
◆企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆接受過領(lǐng)導(dǎo)能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。?
經(jīng) 驗:
◆8年以上工作經(jīng)驗，5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；
◆熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；
◆良好的中英文寫作、口語、閱讀能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力；
◆嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；
◆良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
3.人力資源總監(jiān)
職位名稱
人力資源總監(jiān)
職位代碼
所屬部門職 系
職等職級
直屬上級
總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人職位概要:
規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。
工作內(nèi)容:
%全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
%建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
%向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
%塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
%組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
%為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；
%及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
%完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；
◆具有解決復(fù)雜問題的能力；
◆很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
◆很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
4.財務(wù)總監(jiān)(CFO)
職位名稱
財務(wù)總監(jiān)(CFO)
職位代碼
所屬部門職 系
職等職級
直屬上級
董事會
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人職位概要:
主持公司財務(wù)戰(zhàn)略的制定、財務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運(yùn)營所需資金，完成企業(yè)財務(wù)計劃。
工作內(nèi)容:
%利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司經(jīng)營決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；
%建立和完善財務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實際情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；
%制定公司資金運(yùn)營計劃，監(jiān)督資金管理報告和預(yù)、決算；
%對公司投資活動所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式；
%籌集公司運(yùn)營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向；
%主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風(fēng)險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風(fēng)險控制；
%協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益；
%參與公司重要事項的分析和決策，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)；
%審核財務(wù)報表，提交財務(wù)管理工作報告；
%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
教育背景:
◆會計、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品的基本知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆8年以上跨國企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)財務(wù)管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆具有較全面的財會專業(yè)理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉財經(jīng)法律法規(guī)和制度；
◆熟悉財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、投資、進(jìn)出口貿(mào)易、企業(yè)財務(wù)制度和流程；
◆參與過較大投資項目的分析、論證和決策；
◆熟悉稅法政策、營運(yùn)分析、成本控制及成本核算；
◆具有豐富的財務(wù)管理、資金籌劃、融資及資本運(yùn)作經(jīng)驗；
◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。
態(tài) 度:
◆工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；
◆具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；
◆具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
5.營銷總監(jiān)
職位名稱
營銷總監(jiān)
職位代碼
所屬部門職 系
職等職級
直屬上級
總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人職位概要:
規(guī)劃并推進(jìn)市場營銷戰(zhàn)略與策略，實現(xiàn)公司各項年度經(jīng)營指標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作；
%規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運(yùn)營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊建設(shè)；
%建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進(jìn)步；
%依據(jù)公司整體銷售目標(biāo)，提交銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務(wù)；
%制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設(shè)計工作；
%塑造企業(yè)形象；
%制定和貫徹企業(yè)的產(chǎn)品策略及政策；
%培訓(xùn)市場營銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團(tuán)隊，指導(dǎo)其完成公司計劃、市場營銷任務(wù)。
任職資格:
教育背景:
◆管理、市場營銷、公共關(guān)系、新聞等專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、變革管理、管理能力開發(fā)、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆8年以上企業(yè)營銷、市場管理工作經(jīng)驗，3年以上營銷主管工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆對市場營銷工作有深刻認(rèn)知；
◆具有敏銳的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力；
◆有密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；
◆熟練操作辦公軟件；
◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；
◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力；
◆較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
6.市場總監(jiān)(CMO)
職位名稱
市場總監(jiān)(CFO)
職位代碼
所屬部門職 系
職等職級
直屬上級
總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人職位概要:
規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略與策略，并推進(jìn)實施，實現(xiàn)市場發(fā)展目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo)；
%拓展公司的市場策略，把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向，完成公司在行業(yè)中的市場定位，及時提供市場反饋；
%制定和實施年度市場推廣計劃和產(chǎn)品計劃，協(xié)助營銷中心制定業(yè)務(wù)計劃，配合市場推廣業(yè)務(wù)計劃；
%制定與實施各產(chǎn)品線價格體系及營銷戰(zhàn)略、營銷策略、地區(qū)覆蓋策略及推廣計劃，并組織相關(guān)人員培訓(xùn)；
%制定公司品牌管理策略，維護(hù)公司品牌；
%指導(dǎo)、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作；
%管理監(jiān)督公司市場費(fèi)用使用、控制工作以及本部門管理工作。
任職資格:
教育背景:
◆市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務(wù)管理、談判技巧等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆8年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗，3年以上市場部經(jīng)理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆對市場營銷工作有深刻認(rèn)知；
◆有較強(qiáng)的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；
◆密切的媒體合作關(guān)系，具備大型活動的現(xiàn)場管理能力；
◆熟練操作辦公軟件；
◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)；
◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神；
◆較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力；
◆出色的人際溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力、組織開拓能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
7.銷售總監(jiān)
職位名稱
銷售總監(jiān)
職位代碼
所屬部門職 系
職等職級
直屬上級
總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人職位概要:
制定并推進(jìn)實施全面的銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略；
%制定并組織實施完整的銷售方案；
%與客戶、同行業(yè)間建立良好的合作關(guān)系；
%引導(dǎo)和控制市場銷售工作的方向和進(jìn)度；
%組織部門開發(fā)多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務(wù)；
%管理銷售人員，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍；
%掌握市場動態(tài)，熟悉市場狀況并有獨特見解；
%有效地管理全國的經(jīng)銷商；
%主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作；
%協(xié)助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結(jié)果，并進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查；
%進(jìn)行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求；
%深入了解本行業(yè)，把握最新銷售信息，為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)；
%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
教育背景:
◆管理、市場營銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆8年以上銷售、市場營銷管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運(yùn)用各種激勵措施；
◆有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀；
◆具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強(qiáng)的市場策劃能力和運(yùn)作能力；
◆良好的口頭及書面表達(dá)能力。
態(tài) 度:
◆工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；
◆具有較強(qiáng)的管理能力、判斷和決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力；
◆優(yōu)秀的市場拓展、項目協(xié)調(diào)、談判能力；
◆具有高度的工作熱情和責(zé)任感。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
8.生產(chǎn)總監(jiān)
職位名稱
生產(chǎn)總監(jiān)
職位代碼
所屬部門職 系
職等職級
直屬上級
總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人職位概要:
組織制定并執(zhí)行公司生產(chǎn)戰(zhàn)略計劃，組織、管理、控制和監(jiān)督生產(chǎn)系統(tǒng)，以實現(xiàn)公司生產(chǎn)目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃；
%組織制定并實施生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；
%主持制定、調(diào)整年度生產(chǎn)計劃及總預(yù)算；
%按工作程序做好與技術(shù)、營銷、財務(wù)部門的橫向聯(lián)系；
%領(lǐng)導(dǎo)建立和完善質(zhì)量管理制度，組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)質(zhì)量體系的運(yùn)行；
%隨時掌握生產(chǎn)過程中的質(zhì)量狀態(tài)，協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題；
%組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用推廣；
%組織落實、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等；
%領(lǐng)導(dǎo)、管理工廠維護(hù)部門對工廠基礎(chǔ)設(shè)備維護(hù)，保證生產(chǎn)現(xiàn)場能夠正常生產(chǎn)，設(shè)備處于良好狀態(tài)；
%指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)；
%綜合平衡年度生產(chǎn)任務(wù)，制定下達(dá)月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)；
%代表公司與政府對口部門、有關(guān)社會團(tuán)體及機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
任職資格:
教育背景:
◆理工類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、生產(chǎn)管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆5年以上相關(guān)行業(yè)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作2年以上。
技能技巧:
◆熟悉所在行業(yè)的生產(chǎn)過程，熟悉原材料的供應(yīng)渠道；
◆熟悉生產(chǎn)規(guī)程以及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
◆具備良好的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定財務(wù)與法律知識；
◆熟練使用辦公軟件；
◆良好的英文基礎(chǔ)。
態(tài) 度:
◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計劃與執(zhí)行能力、溝通能力、談判能力；
◆能承受較大的工作壓力；
◆能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊，較好的團(tuán)隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
9.運(yùn)營總監(jiān)
職位名稱
運(yùn)營總監(jiān)
職位代碼
所屬部門職 系
職等職級
直屬上級
總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人職位概要:
策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運(yùn)營目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運(yùn)作相關(guān)的制度體系、業(yè)務(wù)流程；
%策劃推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司重大運(yùn)營計劃、進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整；
%建立規(guī)范、高效的運(yùn)營管理體系并優(yōu)化完善；
%制定公司運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實施；
%制定公司運(yùn)營指標(biāo)、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標(biāo)的順利完成；
%制定運(yùn)營中心各部門的戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)計劃，協(xié)調(diào)各部門的工作，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的運(yùn)營隊伍；
%完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
教育背景:
◆管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆8年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上高級管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃領(lǐng)域有深厚的理論功底和豐富的運(yùn)作經(jīng)驗；
◆精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經(jīng)驗；
◆熟悉行業(yè)動態(tài)及運(yùn)營發(fā)展趨勢；
◆熟練操作使用辦公軟件；
◆優(yōu)秀的英語聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆正直、坦誠、成熟、豁達(dá)、自信；
◆優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)溝通、協(xié)調(diào)、調(diào)度、指揮組織、開拓能力；
◆優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納能力；
◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:基本舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
10.技術(shù)總監(jiān)(CTO)
職位名稱
技術(shù)總監(jiān)(CTO)
職位代碼
所屬部門職 系
職等職級
直屬上級
總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人職位概要:
全面主持公司研發(fā)與技術(shù)管理工作，規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案；
%組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，主持制定技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
%管理公司的整體核心技術(shù)，組織制定和實施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案；
%及時了解和監(jiān)督技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況；
%領(lǐng)導(dǎo)分管部門制度并組織實施年度工作計劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)；
%主持新產(chǎn)品項目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作；
%研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品；
%指導(dǎo)、審核項目總體技術(shù)方案，對各項目進(jìn)行最后的質(zhì)量評估；
%與用戶進(jìn)行技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)問題；
%對潛在或具體的項目、用戶進(jìn)行跟蹤，管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制作及合同談判；
%制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)。
任職資格:
教育背景:
◆與所在行業(yè)相關(guān)的專業(yè)碩士以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)、項目管理、創(chuàng)新管理、合同法等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆在行業(yè)領(lǐng)域有5年以上研究開發(fā)及項目管理的工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法；
◆能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨到見解；
◆有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項目管理能力；
◆熟悉企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、機(jī)理、使用方法，有扎實的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗。
態(tài) 度:
◆有很強(qiáng)的判斷、決策、計劃與執(zhí)行能力；
◆有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和團(tuán)隊建設(shè)能力；
◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
11.總經(jīng)理助理
職位名稱
總經(jīng)理助理
職位代碼
所屬部門職 系
職等職級
直屬上級
總經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人職位概要:
協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解；
%起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；
%協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時可單獨召集業(yè)務(wù)溝通會議或工作會議；
%配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；
%跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；
%在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案；
%撰寫和跟進(jìn)落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀(jì)要；
%協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作；
%完成其他臨時交辦的任務(wù)。
任職資格:
教育背景:
◆公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、項目管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆5年以上相關(guān)行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，2年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆知識面寬，知識結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗及管理經(jīng)驗；
◆具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；
◆良好的中英文口語、閱讀和寫作能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；
◆具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；
◆良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨立工作能力和公關(guān)能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
1.人力資源經(jīng)理
職位名稱
人力資源經(jīng)理
職位代碼
所屬部門
人力資源部
職 系
職等職級
直屬上級
人力資源總監(jiān)
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人職位概要:
協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。
工作內(nèi)容:
%參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
%組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
%協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
%根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
%與員工進(jìn)行積極溝通；
%制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
%根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
%制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
%組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
%配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
%完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；
◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
◆對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
◆善于與各類性格的人交往，待人公平。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險，無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
2.人力資源助理
職位名稱
人力資源助理
職位代碼
所屬部門
人力資源部
職 系
職等職級
直屬上級
人力資源經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人職位概要:
執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
%協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
%協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；
%管理員工信息資料及各類人事資料；
%辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；
%辦理各類職稱評定；
%辦理勞動年檢；
%執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
◆熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
態(tài) 度:
◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識；
◆較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強(qiáng)的獨立處理事務(wù)的能力。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
3.人力資源專員
職位名稱
人力資源專員
職位代碼
所屬部門
人力資源部
職 系
職等職級
直屬上級
人力資源經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人職位概要:
協(xié)助上級制定實施人力資源目標(biāo)及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。
工作內(nèi)容:
%協(xié)助上級掌握人力資源狀況；
%管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；
%填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；
%擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；
%幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動；
%協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
%協(xié)助上級完成對員工的年度考核；
%管理爭端解決程序。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗；
◆熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
◆熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；
◆人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；
◆熟練使用相關(guān)辦公軟件。
態(tài) 度:
◆辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊合作意識；
◆優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
4.招聘主管
職位名稱
招聘主管
職位代碼
所屬部門
人力資源部
職 系
職等職級
直屬上級
人力資源經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人職位概要:
制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
%建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
%利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
%執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
%進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
%充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
%建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
◆對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；
◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
◆熟悉計算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
◆具有較好的英文能力。
態(tài) 度:
◆人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；
◆較高的敏感度及一定的判斷能力；
◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊合作意識。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
5.員工培訓(xùn)與發(fā)展主管
職位名稱
員工培訓(xùn)與發(fā)展主管
職位代碼
所屬部門
人力資源部
職 系
職等職級
直屬上級
人力資源經(jīng)理
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人職位概要:
制定實施員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。
工作內(nèi)容:
%制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
%編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；
%建立和實施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門的落實；
%按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；
%拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實；
%掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；
%與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；
%為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；
%統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實習(xí)人員的工作。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓(xùn)與開發(fā)、教育學(xué)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗:
◆3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；
◆熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗；
◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程；
◆熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。
態(tài) 度:
◆具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊開展日常培訓(xùn)工作；
◆優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。
工作條件:
工作場所:辦公室。
環(huán)境狀況:舒適。
危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。
直接下屬 間接下屬
晉升方向 輪轉(zhuǎn)崗位
6.培訓(xùn)師
職位名稱
培訓(xùn)師
職位代碼
所屬部門
人力資源部
職 系
職等職級
直屬上級
培訓(xùn)主管
薪金標(biāo)準(zhǔn)
填寫日期
核 準(zhǔn) 人職位概要:
協(xié)助制定培訓(xùn)計劃，開發(fā)培訓(xùn)課程，按計劃實
