企業(yè)核心競爭力相關(guān)文獻(xiàn)綜述

從1990年兩位美國戰(zhàn)略管理學(xué)專家帕拉哈德和哈默指出“企業(yè)核心競爭力”這一概念來，已經(jīng)成為國際各界關(guān)注和討論的的熱點(diǎn)問題。正如帕拉哈德和哈默在《哈佛商業(yè)評(píng)論》中所言，企業(yè)核心競爭力已經(jīng)成為目前衡量一個(gè)企業(yè)成功與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。并提出企業(yè)的核心競爭力是企業(yè)組織中的集合性知識(shí)，是在一個(gè)組織內(nèi)部經(jīng)過整合了的知識(shí)和技能，尤其是關(guān)于怎樣協(xié)調(diào)多種生產(chǎn)技能和整合不同技術(shù)的知識(shí)和技能。就短期而言，企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量和性能決定了企業(yè)的競爭力，但長期而言，起決定作用的是造就和增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。
關(guān)于企業(yè)核心競爭力的概念，理論界存在著不同的看法和見解，國內(nèi)外的研究者對(duì)企業(yè)核心競爭力存在著不同的定義。歸納起來，大致有以下幾種：
　　第一種定義為"資源論"。持這一類觀點(diǎn)的研究者認(rèn)為，企業(yè)核心能力是一種企業(yè)以獨(dú)特方式運(yùn)用和配置資源的特殊資源。這也是經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中資源觀的研究焦點(diǎn)。普拉哈拉德對(duì)企業(yè)核心競爭力的描述的"積累性學(xué)識(shí)"或"學(xué)識(shí)"，是一種資源，是企業(yè)的核心競爭力，而能力與知識(shí)同屬于一類事物。資源差異能夠產(chǎn)生收益差異。企業(yè)內(nèi)部的有形與無形資源及積累的知識(shí)，在企業(yè)間存在差異，資源優(yōu)勢(shì)能產(chǎn)生競爭優(yōu)勢(shì)，有價(jià)值性、稀缺性、不可復(fù)制性以及低于價(jià)值的價(jià)格獲得的資源是企業(yè)獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢(shì)以及成功的關(guān)鍵因素。在國外，活納菲爾特和潘羅斯是這一觀點(diǎn)的主要代表。