-
【摘要】近年來，我國高校德育工作成效明顯，但經(jīng)濟全球化和全方位的社會變革導致社會道德選擇的困惑日益增多，這對高校德育工作者提出了新要求。新情況和新問題要求高校應適時優(yōu)化思想政治教育人力資源，提高思想政治教育的實效性。
-
【摘要】人力資源作為資源之一，是企業(yè)發(fā)展的核心，為了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展就必須將人力資源開發(fā)起來，人力資源帶來最有價值的發(fā)揮，最有效的運用，促進企業(yè)的發(fā)展，本文通過分析，指出了人力資源內在機理，在此基礎上，提出了人力資源開發(fā)與管理的對策。
-
摘要：人力資源管理是企業(yè)管理的根本，也是企業(yè)發(fā)展的最關鍵因素。當前，煤炭企業(yè)在人力資源管理中仍然存在著一些問題，煤炭企業(yè)應結合自身實際，在尊重知識、善用人才的前提下，采取創(chuàng)建最佳文化論文" target="_blank">企業(yè)文化、建立科學的獎懲機制、加強績效考核等措施，深化對人力資源的開發(fā)與管理，最大限度地發(fā)揮..
-
【摘要】物流人才短缺已成為不爭的事實，也制約著中國物流行業(yè)的發(fā)展。但是又有大部分高職院校的物流畢業(yè)生找不到心儀的工作，物流畢業(yè)生呈現(xiàn)出相對過剩的現(xiàn)象。那么社會與企業(yè)到底需要什么樣的物流人才呢？高職的物流管理專業(yè)學生擁有什么樣的知識和能力體系才能符合社會和企業(yè)的需要呢？高職的物流管理專業(yè)學生擁有什..
-
摘 要 針對所在單位的管理現(xiàn)狀，通過了解單位科研人員績效考核的現(xiàn)狀，分析績效考核存在的問題并提出改進措施；通過新的績效考核管理方法，讓科研人員充分認識到績效管理的目的與作用，規(guī)范了部門崗位的考核管理職能，從而有效促進科研人員績效水平的提升。
-
[摘 要]企業(yè)人力資源規(guī)劃存在的問題主要有規(guī)劃不清晰、目標不明確，人力資源規(guī)劃不能隨著環(huán)境的變化而快速調整，人力資源規(guī)劃中缺乏溝通與協(xié)作性，缺乏人力資源管理的專門人才，在制定人力資源規(guī)劃中無章可循。制訂和有效實施人力資源規(guī)劃，要明確人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略目標，建立多維交叉體系的規(guī)劃工作機制，完善人力資源..
-
VI項目設計書
-
大學科技園企業(yè)商業(yè)計劃書模板
-
大型ICP網(wǎng)站網(wǎng)絡安全解決方案
上傳我的文檔
會員中心
享文檔8折下載
付費文檔8折購
VIP免費專區(qū)
VIP專屬客服
VIP權威標識
正式會員
