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人事檔案管理系統(tǒng)

摘要本設(shè)計使用Delphi 工具和Delphi自帶的數(shù)據(jù)庫（Desktop數(shù)據(jù)庫），制作了一個人事檔案系統(tǒng)。其開發(fā)主要包括后臺數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)、前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個方面，在后臺開發(fā)中保證了數(shù)據(jù)具有較高的一致性、完整性和安全性；前端設(shè)計的應(yīng)用程序具有功能完備、易使用等特點(diǎn)，可以實(shí)現(xiàn)人工記錄、統(tǒng)計、迅速檢索、查..
人力資源論文-績效管理中的員工心理問題分析

隨著企業(yè)規(guī)范管理意識和科學(xué)管理水平的日益提高，管理者開始認(rèn)識到績效管理在改善企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、培養(yǎng)優(yōu)秀員工隊伍、塑造企業(yè)核心競爭優(yōu)勢等方面的重要意義。然而，許多企業(yè)在著手推行績效管理后才發(fā)現(xiàn)其中存在許多難點(diǎn)，特別是發(fā)現(xiàn)員工對此舉措并不十分領(lǐng)情，在心理上存在頗多問題，致使績效管理的實(shí)施效果不佳，有時甚..
人力資源論文：勝任素質(zhì)模型及其在招聘中應(yīng)用

勝任素質(zhì)模型及其在招聘中應(yīng)用摘要人力資源是企業(yè)最重要的資源，一個企業(yè)如果能適時、適質(zhì)、適量的獲得所需要的人才，并使其在合適的崗位上創(chuàng)造良好績效，就能在競爭激烈的環(huán)境中立于不敗之地。而一個人能否為企業(yè)創(chuàng)造高績效，歸根究底是由其具備的素質(zhì)所決定的。如何通過面試有效地判斷和識別應(yīng)聘者的素質(zhì)，一直..
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文-大連某有限公司工作分析的實(shí)證研究

內(nèi) 容提要隨著大連國際合作（集團(tuán)）股份有限公司規(guī)模的不斷擴(kuò)張，公司管理部門的內(nèi)部結(jié)構(gòu)也越來越復(fù)雜，工作中開始出現(xiàn)分工不明確、職責(zé)不清等問題，使得員工在工作中相互推諉責(zé)任，導(dǎo)致各部門及員工之間矛盾重重，內(nèi)耗嚴(yán)重，大量的浪費(fèi)了管理人員時間和精力。這些現(xiàn)象的存在和蔓延正在逐漸侵蝕企業(yè)的效率。為了改..
人力資源管理手冊

人力資源管理手冊第一章手冊的目的一. 公司在人力資源管理方面致力于達(dá)成以下目標(biāo)：1 構(gòu)筑先進(jìn)合理的人力資源管理體系，體現(xiàn)“以人為本”的理念，在使用中培養(yǎng)和開發(fā)員工，使員工與企業(yè)共同成長。2 保持公司內(nèi)部各企業(yè)在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水平和道德標(biāo)準(zhǔn)。3 保證各項人事規(guī)章制度..
上海煙草行業(yè)營銷模式的發(fā)展研究

上海煙草行業(yè)營銷模式的發(fā)展研究摘　要隨著中國加入WTO，我國國民經(jīng)濟(jì)逐漸融入世界經(jīng)濟(jì)大環(huán)境中。煙草行業(yè)長期以來作為國家壟斷行業(yè)，對我國的國民經(jīng)濟(jì)有著非一般的重要性。然而面對經(jīng)濟(jì)全球化這一不可逆轉(zhuǎn)的歷史趨勢，中國的煙草行業(yè)必須從各方面進(jìn)行改革與創(chuàng)新，適應(yīng)新的時代和環(huán)境。本文著重討論上海煙草行業(yè)..
我國中小企業(yè)人才流失的原因及對策

我國中小企業(yè)人才流失的原因及對策摘要中小企業(yè)在我國的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中占有重要地位，發(fā)揮著大企業(yè)難以取代的作用。我國現(xiàn)已加入世貿(mào)組織，成為世界經(jīng)濟(jì)共同體中的一員。中小企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，同樣也處在改革與發(fā)展的關(guān)鍵時期。但是人才流失卻阻礙著我國中小企業(yè)的發(fā)展。本文試圖從我國中小企業(yè)..
淺談如何做好薪酬管理

淺談如何做好薪酬管理？摘要：薪酬管理在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)中已成為各國企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié),對企業(yè)的競爭能力有巨大影響。我國加入WTO后，人才市場的開放使得企業(yè)必須進(jìn)行有效的薪酬管理來滿足員工的物質(zhì)、精神需求，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。本文通過對薪酬管理基本理論的解析，分析了我國企業(yè)薪酬管理中存在的問題及原因，..
企業(yè)如何提高員工的忠誠度

企業(yè)如何提高員工的忠誠度摘要古人云:得人者得天下，失人者失天下�？缛攵皇兰o(jì)，我們已經(jīng)進(jìn)入了一個科技、經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時代，新形勢下，人才的重要性尤為突出。根據(jù)美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨的人才理論，人力投資所帶來的利潤增長遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于物力投資所帶來的利潤增長，據(jù)估算人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍�？梢�..