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  •   xx公司輕鋼廠房設計

    xx公司輕鋼廠房設計 3.5萬字 127頁 原創(chuàng)作品,已通過查重系統(tǒng)摘要:本設計為輕型鋼結(jié)構(gòu)廠房,采用輕型門式剛架體系,形式為單跨雙坡,跨度為18m,柱距為6m,一共九榀,面積為2052m2。設計主要完成建筑設計和結(jié)構(gòu)設計兩部分,建筑設計主要完成廠房平面、立面、剖面設計,結(jié)構(gòu)設計從構(gòu)件選型..

         
  •   Xx住宅基坑支護設計

    Xx住宅基坑支護設計 3.35萬字 111頁 原創(chuàng)作品,已通過查重系統(tǒng)摘 要本設計為住宅小區(qū)的基坑支護設計。本設計是根據(jù)國家現(xiàn)行建筑基坑支護技術(shù)規(guī)程在給定地質(zhì)勘察報告的條件下,進行基坑支護設計,主要目的是掌握基坑支護的設計方法。本設計采用了鉆孔灌注樁加錨桿的基坑支護結(jié)構(gòu)。..

         
  •   某商住樓項目基坑圍護設計

    某商住樓項目基坑圍護設計2.8萬字 99頁 原創(chuàng)作品,已通過查重系統(tǒng)摘 要本設計為某商住樓項目的支護設計。本設計是根據(jù)國家現(xiàn)行建筑基坑支護技術(shù)規(guī)程在給定地質(zhì)勘察報告的條件下,進行基坑支護設計,主要目的是掌握基坑支護的設計方法。本設計采用了帶支撐排樁支護方案。在土壓力計算過程..

         
  •   xx區(qū)某中學食堂結(jié)構(gòu)設計

    xx區(qū)某中學食堂結(jié)構(gòu)設計1.56萬字 62頁 原創(chuàng)作品,已通過查重系統(tǒng)摘 要本論文綜合運用所學的專業(yè)知識,根據(jù)設計任務書的要求進行了鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)食堂的建筑設計、結(jié)構(gòu)設計。設計過程遵循先建筑后結(jié)構(gòu)再基礎的順序進行。建筑設計,依據(jù)建筑總體規(guī)劃要求、建筑用地條件和基地周邊的環(huán)境特..

         
  •   xx港基坑支護設計

    xx港基坑支護設計 4.1萬字 147頁 原創(chuàng)作品,已通過查重系統(tǒng)摘 要 基坑支護是一項工程的起始部分,其設計和施工的專業(yè)性與靈活性一直是巖土工程技術(shù)中較有爭議的問題。深基坑支護要考慮的方面有很多,除了顧及到基坑內(nèi)部的設計施工等方面因素,還應該考慮到基坑周邊環(huán)境與基坑本..

         
  •   xx框架結(jié)構(gòu)住宅樓設計

    xx框架結(jié)構(gòu)住宅樓設計 2.88萬字 112頁 原創(chuàng)作品,已通過查重系統(tǒng)摘要本設計是句容xx住宅樓設計的建筑與結(jié)構(gòu)設計,考慮建筑布置、結(jié)構(gòu)選型等因素,選擇框架結(jié)構(gòu),結(jié)構(gòu)布置盡量滿足使用,耐久,美觀三方面的要求。本設計選取住宅樓的一榀框架作為計算模型,采用手算,然后通過電算進行對比。其..

         
  •   xx實驗小學教學樓設計

    xx實驗小學教學樓設計 2.4萬字 121頁 原創(chuàng)作品,已通過查重系統(tǒng)摘 要本工程為xx實驗小學教學樓,建筑層數(shù)為五層,建筑層高為18.000m,總建筑面積為4444.44m2。根據(jù)教學樓設計規(guī)范和其它相關(guān)規(guī)范、設計要求,設計該框架結(jié)構(gòu)教學樓。 按照先建筑后結(jié)構(gòu),先整體布局后局部節(jié)點設計步驟設..

         
  •   歐尚xx店部門經(jīng)理培訓課程體系研究

    歐尚xx店部門經(jīng)理培訓課程體系研究1.9萬字 38頁 原創(chuàng)作品,本站獨家提交,已通過查重系統(tǒng) 摘要 研究采取了文獻研究法、案例分析法、問卷調(diào)查法等方法。通過研究與零售業(yè)培訓課程相關(guān)的文章、論文、報刊雜志以及網(wǎng)絡資料,選取典型的零售企業(yè)作為研究的對象,仔細分析和探討它們在員工培訓課程中所持有的理念..

         
  •   xx財險銷售人員員工關(guān)系管理研究

    xx財險銷售人員員工關(guān)系管理研究1.4萬字 28頁 原創(chuàng)作品,本站獨家提交,已通過查重系統(tǒng)摘要 以xx財產(chǎn)保險有限公司xx分公司為研究對象,結(jié)合國內(nèi)外員工關(guān)系管理的相關(guān)理論,對其銷售人員管理現(xiàn)狀進行研究。通過大量的數(shù)據(jù)分析,得出造成其銷售人員員工關(guān)系管理混亂的原因有:入離職手續(xù)過于繁瑣、內(nèi)勤人員自..

         

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