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電氣施工圖

這是最近自己操作過的一個(gè)電氣項(xiàng)目，非常典型的高壓設(shè)計(jì)圖紙，對(duì)電氣方面施工人員、學(xué)生，研究人員等都有相當(dāng)大的價(jià)值，CAD版本的呀
關(guān)于UPS電源培訓(xùn)課件（網(wǎng)上找不到內(nèi)容一樣的）

個(gè)人精心制作整理的有關(guān)UPS電源（不間斷電源）培訓(xùn)課件，內(nèi)容包含原理介紹，配置技術(shù)，實(shí)用方法等等，從基礎(chǔ)開始，不斷加深概念，是你學(xué)習(xí)UPS必備的學(xué)習(xí)資料，如果好了，大家多宣傳呀
（珍藏版）小學(xué)家長會(huì)課件

有關(guān)小學(xué)開家長會(huì)的課件資料，有需要的可以下載
公務(wù)員常識(shí)匯總++最新公務(wù)員考試常識(shí)900題(推薦)

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（管理學(xué)論文）試析高校圖書館職業(yè)道德建設(shè)研究

論文摘要：通過分析當(dāng)前高校圖書館職業(yè)道德建設(shè)的重要性以及影響當(dāng)前高校職業(yè)道德建設(shè)的若干因素，全方位、多層次地提出了高校圖書館職業(yè)道德建設(shè)的新方法、新思路。只有進(jìn)一步完善監(jiān)督管理機(jī)制，建立一整套行之有效的措施體系，才能推進(jìn)高校圖書館事業(yè)的發(fā)展，更好地為高校的教學(xué)和科研服務(wù)。
（管理學(xué)論文）淺析聯(lián)想集團(tuán)績效考核體系

摘要：聯(lián)想集團(tuán)的績效考核體系是將目標(biāo)管理和績效考核相結(jié)合，圍繞“靜態(tài)的職責(zé)+動(dòng)態(tài)的目標(biāo)”兩條主線展開，建立起目標(biāo)與職責(zé)協(xié)調(diào)一致的崗位責(zé)任考核體系。文章依據(jù)案例構(gòu)建了聯(lián)想集團(tuán)績效考核體系的流程圖，從目標(biāo)管理法的應(yīng)用、制度化考核手段、多角度全方位考核方式、考核期限設(shè)置等方面分析其優(yōu)劣勢，并針對(duì)其劣勢提..
（管理學(xué)論文）淺談時(shí)代發(fā)展與管理及管理學(xué)的科學(xué)性

摘要百年管理科學(xué)化進(jìn)程構(gòu)建了龐大的管理科學(xué)體系，管理科學(xué)知識(shí)不斷運(yùn)用到管理實(shí)踐中去，在一定程度上提高了管理效率和管理學(xué)科的科學(xué)性。論述了管理與管理學(xué)現(xiàn)實(shí)屬性和最終屬性，以及管理學(xué)面臨的挑戰(zhàn)等觀點(diǎn)。
（管理學(xué)論文）企業(yè)電子商務(wù)物流存在的問題及其改進(jìn)措施

摘要：隨著競爭的加劇，生產(chǎn)、商業(yè)領(lǐng)域所能獲得的利潤越來越少，作為第三方利潤的來源，物流（logistics）越來越被人們所重視。文章借鑒了發(fā)達(dá)國家物流管理的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，通過深度分析阻礙我國物流產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的主要“瓶頸”，從系統(tǒng)論與信息論的角度入手，對(duì)該領(lǐng)域的發(fā)展提出了具有創(chuàng)造性的看法與建議。
（管理學(xué)論文）淺談人力資源管理中的績效考核管理

摘要：現(xiàn)代社會(huì)，不論是是企業(yè)、事業(yè)單位，都把人力資源管理看做是一個(gè)核l心。而人力資源管理中的績效考核被看成一個(gè)衡量員工工資或者升遷的標(biāo)準(zhǔn)。本文將對(duì)人力資源管理中績效考核存在的問題和對(duì)策做以簡要的論述