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經(jīng)濟(jì)學(xué)畢業(yè)論文選題

經(jīng)濟(jì)學(xué)畢業(yè)論文選題
房產(chǎn)稅現(xiàn)狀分析及改革建議--經(jīng)濟(jì)學(xué)論文

房產(chǎn)稅現(xiàn)狀分析及改革建議--經(jīng)濟(jì)學(xué)論文目錄原創(chuàng)性及知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明 I中文摘要及關(guān)鍵詞 III英文摘要及關(guān)鍵詞 IV一、引言 1二、我國(guó)房產(chǎn)稅的現(xiàn)行狀況 1（一）房產(chǎn)稅的含義 1（二）我國(guó)房產(chǎn)稅的現(xiàn)狀 2三、當(dāng)前我國(guó)房產(chǎn)稅存在的問(wèn)題 3（一）稅收體制的問(wèn)題造成稅收流行 3（二）政策性問(wèn)題增加房產(chǎn)稅征管的難度 4（三）征收管..
室內(nèi)設(shè)計(jì)畢業(yè)論文

摘要計(jì)算機(jī)動(dòng)畫(huà)在教學(xué)領(lǐng)域的應(yīng)用是這幾年開(kāi)始的，主要用于輔助教學(xué)和輔助訓(xùn)練，可提高學(xué)生的感性認(rèn)識(shí)，使枯燥乏味的教學(xué)寓于生動(dòng)、有趣的動(dòng)畫(huà)之中。尤其在自學(xué)與教學(xué)領(lǐng)域的應(yīng)用，由于現(xiàn)在的一些課程太復(fù)雜，抽象，無(wú)法向同學(xué)演示，這對(duì)于學(xué)習(xí)者還是教育者都是個(gè)問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，計(jì)算機(jī)動(dòng)畫(huà)用于輔助教學(xué)和輔助訓(xùn)練..
當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的總量分析與政策研究-經(jīng)濟(jì)學(xué)論文

當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的總量分析與政策研究摘　要：目前我國(guó)宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度較快、物價(jià)增長(zhǎng)較低、經(jīng)濟(jì)效益較好的局面,投資、出口活躍,拉動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng),工業(yè)企業(yè)銷(xiāo)售利潤(rùn)增加,經(jīng)濟(jì)效益提高。物價(jià)水平略有上漲,基本保持穩(wěn)定。但經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中仍存在較為突出的矛盾和問(wèn)題不容忽視,工業(yè)生產(chǎn)耗能多、污染重,..
中小企業(yè)融資問(wèn)題研究(大學(xué)本科畢業(yè)論文)

中小企業(yè)融資問(wèn)題研究(中國(guó)人民大學(xué)本科畢業(yè)論文)
物流管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)論文—中國(guó)第三方物流發(fā)展現(xiàn)狀及思路

目錄第一章緒論………………………………………………………………………1 1.1第三方物流的研究背景………………………………………………1 1.2中國(guó)物流行業(yè)現(xiàn)狀……………………………………………………2 1.3中國(guó)第三方物流問(wèn)題描述……………………………………………2 第二章第三方物流的概念及其特征……..
中國(guó)古代文學(xué)史論文-神魔屆具人情

中國(guó)古代文學(xué)史論文-神魔屆具人情
在初中英語(yǔ)教學(xué)中培養(yǎng)文化意識(shí)-英語(yǔ)論文

在初中英語(yǔ)教學(xué)中培養(yǎng)文化意識(shí)---On Cultivating Cultural Consciousness in Junior English TeachingAbstract Successful and effective teaching of English should shift from the simple teaching model of “for the language to learn language” to the combination of language teaching and culture teaching. ..
對(duì)上海某洗機(jī)廠(chǎng)薪酬管理的思考

對(duì)上海某洗機(jī)廠(chǎng)薪酬管理的思考薪酬管理對(duì)于企業(yè)人力資源管理十分重要,要解決用薪酬保證人力資源戰(zhàn)略?xún)?yōu)勢(shì)的問(wèn)題,必須以系統(tǒng)的方法綜合多個(gè)考慮因素,制定適宜的薪酬政策,來(lái)分析和設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬管理體系。在任何企業(yè)中,薪酬都有著非常基礎(chǔ)的作用。薪酬與激勵(lì)是全面滿(mǎn)足員工需求的重要基礎(chǔ),激勵(lì)機(jī)制對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理有著..