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企業(yè)績效管理研究

企業(yè)績效管理研究頁數(shù) 27 字?jǐn)?shù) 23576摘要本論文對績效管理的實(shí)質(zhì)涵義的理解，確定績效管理的思想精髓是“以人為本”，詳細(xì)闡述了績效管理對現(xiàn)代企業(yè)的重要作用。同時，通過對績效管理的戰(zhàn)略性分析，解釋了績效管理為什么要以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，明確績效管理在制定考核計(jì)劃時應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)核心能力的角度出發(fā)。在績效目標(biāo)管..
從中日漆器發(fā)展的比較談傳統(tǒng)工藝的現(xiàn)代化

從中日漆器發(fā)展的比較談傳統(tǒng)工藝的現(xiàn)代化頁數(shù) 3 字?jǐn)?shù) 4841[摘要] 本文透過中、日漆器發(fā)展的比較，分析了中國漆器在現(xiàn)代化過程中存在的不足，探討了傳統(tǒng)與現(xiàn)代化的關(guān)系，并對傳統(tǒng)工藝的現(xiàn)代化提出了一些建設(shè)性意見。[關(guān)鍵詞] 漆器,發(fā)展,比較,傳統(tǒng)工藝,現(xiàn)代化[參考書目][1] 《立足傳統(tǒng)、綜合發(fā)展》，《..
從可口可樂"變臉"淺談CI發(fā)展趨勢

從可口可樂"變臉"淺談CI發(fā)展趨勢頁數(shù) 2 字?jǐn)?shù) 3977[摘要] CI這個名詞對大多數(shù)中國的設(shè)計(jì)師和企業(yè)家來說應(yīng)該都不陌生。它曾經(jīng)一度給中國的企業(yè)界和設(shè)計(jì)界帶來一股無法阻擋的魔力和希望，但近年來卻大有萎靡不振逐漸被人們遺忘的趨勢。筆者并不想就個中原因詳細(xì)分析，只想就最近可口可樂公司更換標(biāo)志的動作中窺探出CI..
從表達(dá)色彩介質(zhì)的轉(zhuǎn)變反思色彩構(gòu)成教學(xué)改革

從表達(dá)色彩介質(zhì)的轉(zhuǎn)變反思色彩構(gòu)成教學(xué)改革頁數(shù) 3 字?jǐn)?shù) 6052摘　要：通過對色彩構(gòu)成概念的反思與追溯，以探索數(shù)字化時代色彩構(gòu)成教學(xué)改革的出路；顏料只是色彩介質(zhì)的一種表達(dá)方式，追求對色彩的認(rèn)識、審美和運(yùn)用以及創(chuàng)新能力的培養(yǎng)才是色彩構(gòu)成教學(xué)的目的；主題性設(shè)計(jì)多元化是色彩創(chuàng)造力培養(yǎng)的有效途徑，要走中國特色..
探討非物質(zhì)社會的包裝設(shè)計(jì)之路

探討非物質(zhì)社會的包裝設(shè)計(jì)之路頁數(shù) 5 字?jǐn)?shù) 4525［摘要］通過一件逾千元的月餅包裝禮盒引發(fā)出對新技術(shù)洛可可風(fēng)的憂郁和思考，后工業(yè)時代商品包裝的附加價值被發(fā)揮到極致，產(chǎn)生了包裝的變異；人類已進(jìn)入第三個千年，在非物質(zhì)社會里要反思并修正現(xiàn)代包裝的定義及作用，并要求樹立設(shè)計(jì)師倫理職業(yè)道德，加強(qiáng)環(huán)保意識，..
盜版現(xiàn)象的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

盜版現(xiàn)象的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析頁數(shù) 4 字?jǐn)?shù) 5090主要內(nèi)容：盜版現(xiàn)象由來已久，屢禁不止，這是由于它有堅(jiān)實(shí)的市場基礎(chǔ)。從需求方面看，它的市場基礎(chǔ)在于盜版品的消費(fèi)價值高于正版品的消費(fèi)價值；從供給方面看，它的市場基礎(chǔ)在于盜版品的生產(chǎn)價值高于正版品的生產(chǎn)價值。盜版品的存在，并不象人們普遍認(rèn)為的那樣有害無利。其實(shí)，..
網(wǎng)絡(luò)時代高校的思想政治教育

網(wǎng)絡(luò)時代高校的思想政治教育頁數(shù) 12 字?jǐn)?shù)7182摘要：網(wǎng)絡(luò)時代的到來，對高校的思想政治教育工作帶來越來越深刻的影響，既給高校思想政治教育工作帶來極大的機(jī)遇，又使高校思想政治教育工作面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。這就要求我們在新的形勢下，要努力適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)給高校思想政治工作帶來的新變化，不斷探索和開辟..
淺談虛擬企業(yè)的信任機(jī)制

淺談虛擬企業(yè)的信任機(jī)制頁數(shù) 6 字?jǐn)?shù) 6788摘要：在當(dāng)今國際競爭背景下，戰(zhàn)略聯(lián)盟已經(jīng)觸及到了聯(lián)盟參與者的核心競爭優(yōu)勢，隨之而來的是公司與企業(yè)文化的深層次變化。企業(yè)文化對于促進(jìn)信任關(guān)系的建立有巨大作用。企業(yè)聯(lián)盟的成功涉及許多因素，信任是其中最重要的因素之一。在聯(lián)盟的企業(yè)之間如何建立信任關(guān)系，建立一..
導(dǎo)彈制導(dǎo)控制系統(tǒng)半實(shí)物仿真可信度評估方法研究

導(dǎo)彈制導(dǎo)控制系統(tǒng)半實(shí)物仿真可信度評估方法研究頁數(shù) 83 字?jǐn)?shù) 40171摘要工學(xué)碩士學(xué)位論文本文以導(dǎo)彈制導(dǎo)控制系統(tǒng)半實(shí)物仿真為研究對象，根據(jù)其特點(diǎn)提出了導(dǎo)彈制導(dǎo)控制系統(tǒng)半實(shí)物仿真可信度及其評估的概念和方法。首先建立了導(dǎo)彈制導(dǎo)控制系統(tǒng)半實(shí)物仿真開發(fā)的過程模型，分為六個分過程。指出仿真系統(tǒng)的可信度體現(xiàn)在這六..