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關(guān)于農(nóng)村女性人力資源開發(fā)的思考頁數(shù) 14 字?jǐn)?shù) 11648摘要： 本文從開發(fā)農(nóng)村女性人力資源的重要性入手，分析了我國農(nóng)村女性人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀和存在的問題，結(jié)合自身的實(shí)踐調(diào)查，分別從加強(qiáng)男女平等的宣傳，加強(qiáng)農(nóng)村教育改革，加強(qiáng)政策支持，財(cái)政支持，法律支持提出了對(duì)如何促進(jìn)農(nóng)村女性人力資源的個(gè)人建議..
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我國農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度探討頁數(shù) 13 字?jǐn)?shù) 12536摘要：隨著農(nóng)村由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型,農(nóng)村人口老齡化程度越來越高和城市化進(jìn)程的不斷加快帶來了農(nóng)村家庭養(yǎng)老保障功能的下降,社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度作為一種正在探索中的新型保障制度,仍需進(jìn)一步改進(jìn)和完善。本文從我國農(nóng)村養(yǎng)老的現(xiàn)狀以及其存在的問題..
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淺議某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的股份制改革頁數(shù) 12 字?jǐn)?shù) 12821摘要：我國目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)增加值已經(jīng)占到全國工業(yè)增加值的近一半，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)增加值比1978年增長了近百倍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展在推進(jìn)農(nóng)村工業(yè)化的同時(shí)，也推進(jìn)了農(nóng)村人口城市化的進(jìn)程，也是改革開放以來我國社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生的最引人注目的變化之一。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制是對(duì)與舊..
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民營企業(yè)人才戰(zhàn)略頁數(shù) 14 字?jǐn)?shù) 11457摘要：十六大勝利閉幕，全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉征程的開辟，我國民營經(jīng)濟(jì)在快速發(fā)展后又進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期，但是其背后也存在著許多隱患，特別是在人力資源管理方面。 通過對(duì)我國民營企業(yè)人才狀況及其產(chǎn)生原因的分析，結(jié)合我國的國情，在充分吸取國內(nèi)外民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的..
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江西應(yīng)對(duì)人才戰(zhàn)的人才策略思考頁數(shù) 14 字?jǐn)?shù) 12600摘要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，人才資源成為第一資源。人才越來越成為制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的資源“瓶頸” ，世界各地悄然地展開了激烈的人才爭(zhēng)奪。在國內(nèi)，人才爭(zhēng)奪也愈演愈烈，西部的大開發(fā)，東部的優(yōu)勢(shì)保持，東北的振興，都在呼喚人才的到來。在這場(chǎng)沒有硝煙的人才..
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我國小型企業(yè)的用人之道頁數(shù) 16 字?jǐn)?shù) 14928 摘要：小型企業(yè)經(jīng)營機(jī)制靈活，效益顯著，為我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)。人才在我國小型企業(yè)中占據(jù)著非常重要的位置，在企業(yè)的發(fā)展中起到了關(guān)鍵性的作用，所以有效地使用好企業(yè)中的每一位人才是小型企業(yè)所必須關(guān)心和要處理好的問題。本文通過分析小型企業(yè)用..
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揚(yáng)州地區(qū)農(nóng)民收入的實(shí)證研究頁數(shù) 10 字?jǐn)?shù) 10314摘要：增加農(nóng)民收入是“三農(nóng)”問題的關(guān)鍵點(diǎn)，這關(guān)系著農(nóng)村社會(huì)福利水平的提高，關(guān)系著全面建設(shè)小康社會(huì)重要任務(wù)的實(shí)現(xiàn)。本文首先從農(nóng)民收入的產(chǎn)業(yè)來源對(duì)揚(yáng)州地區(qū)近年來農(nóng)民收入的實(shí)際變化情況進(jìn)行了實(shí)證分析。隨后從微觀和宏觀角度考察出發(fā)，著重選擇了影響農(nóng)民..
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國有企業(yè)人才流失及其對(duì)策頁數(shù) 13 字?jǐn)?shù) 12001摘要：現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在于人才。人才流失已成為當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展中不容忽視的問題，必須引起高度重視。本文從多角度分析了其產(chǎn)生的原因，并建立了一個(gè)模型加以輔助論證，認(rèn)為要解決好這些問題，必須在良好的企業(yè)文化、改革企業(yè)薪酬福利體制、加強(qiáng)約束機(jī)制..
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多機(jī)通信的實(shí)現(xiàn)與研究設(shè)計(jì)報(bào)告頁數(shù) 32 字?jǐn)?shù) 14654[摘要]：我的畢業(yè)設(shè)計(jì)是pc間串行通信軟件，具有串行通信的一般功能，包括數(shù)據(jù)的傳送（以ASCII碼的形式或是以二進(jìn)制的形式）、串口的打開和關(guān)閉的操作、串口的配置（配置串口的比特率、校驗(yàn)位、數(shù)據(jù)位、停止位、緩沖區(qū)大小，端口號(hào)的設(shè)置）、選擇待發(fā)送的文..
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