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醫(yī)藥連鎖店管理系統(tǒng)

醫(yī)藥連鎖店管理系統(tǒng)9900多字 35頁【摘要】隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展和人們對醫(yī)藥產(chǎn)品需求的迅速增加，醫(yī)藥行業(yè)正處于一個高速發(fā)展的時期。藥品流通現(xiàn)代化經(jīng)營模式正成為醫(yī)藥流通企業(yè)掌握未來的有效手段，醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的競爭將向“大集團(tuán)、大品種、大市場”戰(zhàn)略方向靠攏。在當(dāng)今高度信息化的時代，越來越多的醫(yī)藥經(jīng)營企..
內(nèi)部競聘考核工作方案

內(nèi)部競聘考核工作方案3300多字 5頁一、開展企業(yè)內(nèi)部管理崗位競聘考核活動的目的二、內(nèi)部競聘原則三、內(nèi)部競聘管理小組的組成和任務(wù)四、崗位說明書的資料收集、編制和作用五、關(guān)于內(nèi)部競聘的工作公告的發(fā)布六、內(nèi)部競聘員工資格審查七、筆試八、面試九、內(nèi)部競聘考核信息反饋面談十、競聘崗位人選的最終確定步驟十一、..
競聘上崗的原理與規(guī)程

競聘上崗的原理與規(guī)程4400多字 6頁(一)競聘上崗的原理(二)競聘上崗的操作規(guī)程(三)面試考場的布置(四)面試方式的選擇(五)面試考官必須規(guī)避的錯誤結(jié)后語(一)競聘上崗的原理　　當(dāng)前，國內(nèi)的大、中型國有企業(yè)人事制度改革正在向前推進(jìn)，其中之一就是中層干部的競聘上崗。　　干部競聘上崗是與于部任期制和能崗匹配制密切..
崗位競聘組織實(shí)施方案

崗位競聘組織實(shí)施方案資料以某公司為例，具體介紹了該公司崗位競聘組織實(shí)施方案，資料共2000多字，8頁崗位競聘組織程序圖一、人員考核小組構(gòu)成（建議）二、人員考核小組工作職責(zé)與工作規(guī)則三、實(shí)施員工績效考核四、實(shí)施人員面試五、員工工作技能與適應(yīng)性測試六、實(shí)施述職報告七、富余人員調(diào)整計劃