簡介
IPE系統(tǒng)是一個(gè)職稱評估的新方法。
在許多長期從事職位評估工作專家的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，他已由原來的基本方法發(fā)展成為現(xiàn)在易于運(yùn)用的IPE系統(tǒng)。他含有可以對各行業(yè)里所有職位進(jìn)行比較的必要因素。

在過去幾年里，職位評估得到了越來越廣泛的應(yīng)用。其原因在于：應(yīng)用系統(tǒng)性職位評估方法，可消除職位名稱的歪曲，并可在不同功能部或企業(yè)當(dāng)中真實(shí)和一致的比較所有職位的級別。使用這評估系統(tǒng)具有方便招聘工作，有利于職位發(fā)展計(jì)劃，繼承計(jì)劃，人員升選，工作調(diào)整，公司發(fā)展等優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)然也為建立合理的工資水平提供了方便。

本手冊用簡結(jié)的形式解釋評估系統(tǒng)內(nèi)七個(gè)因素。