摘要
在市場經濟條件下，薪酬是人力資源價值的重要反映，科學的薪酬管理制度是解決
人力資源問題的關鍵，它將成為解決我國電力公司人才問題的有力工具，是每個電力公
司管理和發(fā)展必須考慮的基本問題。合理的薪酬制度能有效地激發(fā)電公司員工的積極性
和主動性，從而在人力資源競爭日益激烈的知識經濟大環(huán)境下，吸引和保持住一支高素
質、具有競爭力的員工隊伍，促進公司的生存和發(fā)展。由于發(fā)電公司在薪酬制度方面過
多地繼承了原國有企業(yè)計劃經濟時代的管理方法和手段，不能完全適應當前市場經濟環(huán)
境，因此有必要研究適用于發(fā)電公司的薪酬制度。本文根據目前電力市場新形勢,并結
合SDZT發(fā)電公司的特點及存在的主要問題,對SDZT發(fā)電企業(yè)薪酬制度的若干問題進行
了分析和研究探討。
關鍵詞：SDZT公司，薪酬管理，發(fā)電公司，人力資源




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