摘要
伴隨世界經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，高新技術(shù)企業(yè)在各類經(jīng)濟(jì)
實(shí)體中所占的比例越來(lái)越大，對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響也越來(lái)越突出。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更多
的依靠知識(shí)和技術(shù)手段，人才一作為知識(shí)和技術(shù)的載體在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著積極的作
用，人力資源在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代成為企業(yè)的“第一資源”，在企業(yè)中的地位受到高度的
重視。面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，企業(yè)更加重視對(duì)人才的占有和培養(yǎng)，并加強(qiáng)了對(duì)人力資
源管理的需求，企業(yè)需要大量的人力資源方面的信息進(jìn)行有效的決策。在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中，
人力資源成本的有關(guān)數(shù)據(jù)分散在許多賬戶中，同時(shí)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)也沒(méi)有對(duì)組織的人力資源
價(jià)值、人力資源權(quán)益等進(jìn)行核算，不能滿足各有關(guān)方面對(duì)人力資源信息的需要。如何
建立一套與知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)相適應(yīng)的具有人本化理財(cái)觀念的會(huì)計(jì)核算模式就因此顯得
既現(xiàn)實(shí)又有意義。
本文在借鑒中外學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上，首先回顧了人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生的歷史背
景和發(fā)展歷程，闡述了人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)—人力資本理論，以及我國(guó)人
力資本積累中存在的問(wèn)題，提出了我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性和可行性。通過(guò)對(duì)
現(xiàn)行各種人力資源會(huì)計(jì)模式進(jìn)行了探討與評(píng)價(jià)，并對(duì)我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的研究現(xiàn)狀和
應(yīng)用前景進(jìn)行了分析。在實(shí)務(wù)操作上，筆者根據(jù)確立的幾個(gè)關(guān)鍵概念，設(shè)計(jì)了一套科
目體系，賬務(wù)處理方法，并對(duì)現(xiàn)有的一些財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行改進(jìn)，并結(jié)合所述內(nèi)容，對(duì)建
立我國(guó)知識(shí)密集型企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)模式提出了自己的見解。
事實(shí)上，現(xiàn)階段人力資源會(huì)計(jì)還有待于進(jìn)一步研究探討，對(duì)這一分支學(xué)科的應(yīng)用
和實(shí)踐也在不斷深入，隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論的不豐富，資本市場(chǎng)和證券市場(chǎng)的不斷規(guī)范
以及法律制度的不斷健全，人力資源會(huì)計(jì)對(duì)完善我國(guó)會(huì)計(jì)體系將起到很大的作用。
關(guān)鍵詞:知識(shí)經(jīng)濟(jì)知識(shí)密集型企業(yè)人力資本人力資源會(huì)計(jì)
摘要.........................................................……工
Abstract.........................................................……11
第一章引言.................................................……1
1.1研究的目的和意義...........................................……1
1.2人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展和沿革...................................……1
1.2.1人力資源會(huì)計(jì)的發(fā)展階段...............................……1
1.2.2我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的研究現(xiàn)狀...........................……3
1.3研究?jī)?nèi)容和方法.............................................……4
第二章人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)—人力資本理論............……5
2.1人力資本理論...............................................……5
2.2人力資本的結(jié)構(gòu)分析.........................................……6
2.2.1資本結(jié)構(gòu)變化對(duì)成本結(jié)構(gòu)的影響..…，...................……6
2.2.2資本結(jié)構(gòu)的變化對(duì)收入的影響...........................……6
2.3.我國(guó)人力資本形成和積累中存在的問(wèn)題........................……7
第三章人力資源會(huì)計(jì)—知識(shí)經(jīng)濟(jì)的客觀要求...............……13
3.1知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的主要特征........……，.....................……13
3.2知識(shí)密集型企業(yè)呼喚人力資源會(huì)計(jì)............................……14
3.3我國(guó)在知識(shí)密集型企業(yè)建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性及可行性......……巧
3.3.1我國(guó)在知識(shí)密集型企業(yè)中建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性......……巧
3.3.2我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)的可行性........................……18
第四章人力資源會(huì)計(jì)主要內(nèi)容及可行性探析.................……20
4.1人力資源會(huì)計(jì)的含義及內(nèi)容..................................……20
4.2人力資源成本會(huì)計(jì)理論及可行性探析..........................……21
4.3.人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)理論及可行性探析........................……23
4.3.1貨幣性計(jì)量模式......................................……23
4.3.2非貨幣性計(jì)量模式....................................……25
4.3.3對(duì)人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)模式的評(píng)價(jià)........................……26
4.4勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)理論及可行性探析............................……27
昆明理1:大學(xué)碩十學(xué)位論文
4.4.1對(duì)人力資源投資的確認(rèn)..……，.......................……27
4.4.2對(duì)人力資產(chǎn)和人力資本確立分析........................……28
4.4.3勞動(dòng)者權(quán)益的確立及分配..............................……28
第五章人力資源會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容及報(bào)告方法..................……31
5.1人力資源會(huì)計(jì)科目..........................................……31
5.2人力資源會(huì)計(jì)的賬務(wù)處理....................................……32
5.3人力資源會(huì)計(jì)信息在財(cái)務(wù)報(bào)告中的列報(bào)與披露..................……34
5.3.1人力資源的財(cái)務(wù)信息列報(bào)與披露........................……34
5.3.2人力資源的非財(cái)務(wù)信息披露............................……37
第六章人力資源會(huì)計(jì)研究的深入及其前景展望.................……39
6.1建立我國(guó)知識(shí)密集型企業(yè)人力資源會(huì)計(jì)模式....................……39
6.2人力資源會(huì)計(jì)研究的深入....................................……40
6.3人力資源會(huì)計(jì)的前景展望....................................……41
結(jié)論...........................................................……44
致謝...........................................................……45
參考文獻(xiàn).........................................................……46
附錄^(攻讀學(xué)位期間發(fā)表論文目錄)...............................……49