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人力資源會(huì)計(jì)研究(37頁).rar

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人力資源會(huì)計(jì)研究(37頁),摘要世界高新技術(shù)革命和進(jìn)步的浪潮,已把世界各國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展從自然資源競爭、資本資源競爭推向人力資源競爭。從某種意義上說,人力資源的開發(fā)、利用、管理將成為人類和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵制約因素。人力資源會(huì)計(jì)就是從價(jià)值方面對(duì)人力資源的開發(fā)、利用進(jìn)行管理的活動(dòng),因此研究和推行人力資源會(huì)計(jì)具有緊迫的現(xiàn)實(shí)意義。具體的說:人力資源會(huì)計(jì)是從...
編號(hào):9-167591大小:1.69M
分類: 論文>經(jīng)濟(jì)學(xué)論文

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原文檔由會(huì)員 白癡學(xué)東西 發(fā)布

摘 要
世界高新技術(shù)革命和進(jìn)步的浪潮,已把世界各國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展從自然資源競爭、資
本資源競爭推向人力資源競爭。從某種意義上說,人力資源的開發(fā)、利用、管理將成
為人類和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵制約因素。人力資源會(huì)計(jì)就是從價(jià)值方面對(duì)人力資源的
開發(fā)、利用進(jìn)行管理的活動(dòng),因此研究和推行人力資源會(huì)計(jì)具有緊迫的現(xiàn)實(shí)意義。
具體的說:人力資源會(huì)計(jì)是從人力資源的管理和利用所需信息出發(fā),運(yùn)用一定的
會(huì)計(jì)方法,為企業(yè)內(nèi)部的受托者和外部的多元委托者提供人力資源成本和人力資源價(jià)
值信息的管理活動(dòng)。在我國,人力資源會(huì)計(jì)還未在實(shí)踐中加以應(yīng)用,但隨著社會(huì)的進(jìn)
步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,應(yīng)該是遲早的事情。
人力資源應(yīng)作為企業(yè)的資產(chǎn)來核算和管理。因?yàn)槿肆Y源的取得是需要付出一定
代價(jià)的,而且企業(yè)所擁有或控制的人力資源的使用權(quán)能給企業(yè)創(chuàng)造未來經(jīng)濟(jì)利益的流
入,它是完全符合資產(chǎn)的定義的。
人力資源的計(jì)一量應(yīng)采用歷史成本法。首先歷史成本法的數(shù)據(jù)是以原始記錄為依據(jù)
的,計(jì)算人力資源所需的資料可以直接獲得,具有可操作性,可驗(yàn)證性。其次這種方
法與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模式相統(tǒng)一,容易使會(huì)計(jì)工作人員和會(huì)計(jì)信息資料的使用者所理
解和接受,符合會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求中的明晰性原則。再次,這種方法將人力資源有關(guān)
的各項(xiàng)成本單獨(dú)列出,便于計(jì)算各項(xiàng)成本所帶來的經(jīng)濟(jì)效益,從而促使企業(yè)正確核算
收益,有效利用人力資源。但人力資源會(huì)計(jì)的歷史成本法應(yīng)該和傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中的歷史成
本法有所不同:對(duì)于取得、使用和開發(fā)人力資源各項(xiàng)支出,并非要全部計(jì)入人力資源
的成本予以資本化,只有那些收益期超過一年以上的費(fèi)用刁‘能予以資本化,應(yīng)將人力
資源取得支出和開發(fā)支出資本化,而使用支出則按照傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的作法計(jì)入當(dāng)期損
益,但對(duì)數(shù)額較大的一次性使用支出,應(yīng)計(jì)入待攤費(fèi)用,分期計(jì)入損益。
關(guān)于人力資源的核算體系,人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)賬戶設(shè)置的基礎(chǔ)上,增設(shè)
“人力資產(chǎn)”賬戶、“人力資產(chǎn)攤銷”、“人力資產(chǎn)損益”、“人力資產(chǎn)取得成
本”和“人力資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”賬戶,這些賬戶分別用來核算人力資產(chǎn)增減變動(dòng)、累
計(jì)攤銷額、變動(dòng)產(chǎn)生的損益以及人力資源期木計(jì)價(jià)。本文認(rèn)為人力資產(chǎn)期末應(yīng)按賬面
價(jià)值和實(shí)際價(jià)值孰低法計(jì)價(jià):在期末應(yīng)對(duì)人力資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)估,對(duì)人力資產(chǎn)的減值要進(jìn)
行賬務(wù)處理,提取相應(yīng)的減值準(zhǔn)備;若發(fā)生了增值,從會(huì)計(jì)核算的穩(wěn)健性原則出發(fā),
對(duì)人力資產(chǎn)的增值無需確認(rèn),不進(jìn)行賬務(wù)處理,但可以將增值的情況在財(cái)務(wù)報(bào)表附注
中加以說明。
關(guān)于人力資源的報(bào)告方法上,應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表上,在資產(chǎn)類項(xiàng)目下增加“人力資
產(chǎn)”、“人力資產(chǎn)攤銷”和“人力資產(chǎn)凈值”三個(gè)項(xiàng)目;在現(xiàn)金流量表上,對(duì)為取得、
開發(fā)、培訓(xùn)人力資源而發(fā)生的現(xiàn)余流出和企業(yè)人力資源帶來的現(xiàn)金流入,在投資活動(dòng)
產(chǎn)生的現(xiàn)金流量下單獨(dú)列項(xiàng)反映。
關(guān)鍵詞:人力資源會(huì)計(jì)人力資源價(jià)值資產(chǎn)賬務(wù)處理信息披露