1.6萬(wàn)字 23頁(yè)
包括一套完整可行的測(cè)評(píng)指標(biāo)體系

人事考核在現(xiàn)代績(jī)效管理中的重要作用體現(xiàn)在它為績(jī)效管理的開(kāi)展提供源動(dòng)力，但現(xiàn)有考核管理中存在的問(wèn)題影響了考核功效的正常發(fā)揮；考核性人事測(cè)評(píng)是一種科學(xué)的考核管理手段，本文主要圍繞這一管理手段的特征以及其在具體考核中的運(yùn)作展開(kāi)，希望為現(xiàn)實(shí)管理提供可借鑒的內(nèi)容，促進(jìn)組織績(jī)效的提高。
前 言
考核是指對(duì)一段時(shí)間內(nèi)個(gè)人的工作能力及工作績(jī)效所作出的判斷，它是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)。傳統(tǒng)人事管理中，主要憑借直覺(jué)、印象以及簡(jiǎn)單的成績(jī)記錄來(lái)對(duì)工作情況作出判斷。這類(lèi)考評(píng)手段缺乏嚴(yán)格性、系統(tǒng)性和科學(xué)性，容易造成考核評(píng)定上的失誤，從而影響整個(gè)管理過(guò)程?，F(xiàn)代人力資源管理要求運(yùn)用科學(xué)的評(píng)價(jià)系統(tǒng)對(duì)人員素質(zhì)及其工作成績(jī)作出客觀公正的評(píng)價(jià)。1998年是我國(guó)政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)施的重要階段，中央各部委的“人員分流”工作無(wú)疑是這次機(jī)構(gòu)改革的重中之重，在分流工作中如何做到對(duì)所有人員進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)則成為成敗的關(guān)鍵所在......

參考書(shū)目及文獻(xiàn)：
《現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)》，蕭鳴政，北京語(yǔ)言學(xué)院出版社
《人員測(cè)評(píng)理論與方法》，蕭鳴政，中國(guó)勞動(dòng)出版社
《公共部門(mén)人力資源管理》，孫柏瑛，祁光華，中國(guó)人民大學(xué)出版社
《國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)務(wù)》，朱慶芳，經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)出版社《崗位評(píng)價(jià)》，芮立新，中國(guó)勞動(dòng)出版社