一. 選題的背景 2
1.1 選擇本課題的意義 2
1.2 選擇本課題的目的 2
1.3系統(tǒng)的技術功能 2
二. 當前管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀 3
三.本課題設計的方法和技術線路 4
3.1 系統(tǒng)體系結構 4
3.2 以Visual Basic 6．0作為開發(fā)工具 4
3.3 以Access 2000作為開發(fā)平臺 5
3.4 以ADO作為數(shù)據(jù)庫訪問技術 5
四.設計進度安排 6
4.1 系統(tǒng)運行要求 6
4.2 將會用到的工具軟件及開發(fā)平臺 6
4.3 設計時間進度安排 6
五 參考文獻 7

一. 選題的背景
1.1 選擇本課題的意義
1、充分利用網(wǎng)絡資源，進一步優(yōu)化和再造管理流程，使人力資源的管理更為高效和科學，數(shù)據(jù)更為準確，滿足人力資源部提升服務和管理水平的要求，使人力資源的管理更為高效和科學，數(shù)據(jù)更為準確；
2、進一步完善人力資源的業(yè)務管理功能；
3、增強員工自助服務的功能，提高業(yè)務的透明度及員工的參與程度，簡化人力資源事務性的管理流程，使人事勞動部門的管理人員有更多的時間和精力用于人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃；
4、建立流程引擎和角色管理機制，增加面向用戶的流程變更管理和用戶管理的功能；
5、健全安全機制，完善安全監(jiān)控及審計功能；
6、增強系統(tǒng)可視化的設計，提高用戶的可操作性，盡可能減少用戶培訓；
7、決策支持：完善人力資源決策支持系統(tǒng)，使基于人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)的決策更為直觀和精確，確定管理人員能夠及時快捷地獲得決策所需的信息。
1.2 選擇本課題的目的
人力系統(tǒng)建設就是希望通過優(yōu)化和再造流程的人力資源重建，使將來的人力系統(tǒng)成為企業(yè)準確、開放、安全、可靠的數(shù)據(jù)平臺；成為人事勞動科教部門業(yè)務工作的得力助手和監(jiān)控中心；成為企業(yè)人力資源戰(zhàn)略決策的主要數(shù)據(jù)來源最終實現(xiàn)開發(fā)人才、服務人才、利用人才和降低人力資源成本、提高人力資源的利用效率的目的。