義烏中小企業(yè)招聘現(xiàn)狀與趨勢(shì)分析
頁(yè)數(shù) 8 字?jǐn)?shù) 6611
摘要：
人才在組織中的作用是無(wú)論怎樣強(qiáng)調(diào)都不過(guò)分的。企業(yè)為了爭(zhēng)奪優(yōu)秀的人才正在“明爭(zhēng)暗斗”。義烏中小企業(yè)在人才招聘方面，有著一些致命的不足：如招聘經(jīng)費(fèi)有限，招聘無(wú)計(jì)劃，招聘人員非專業(yè)化，招聘思想陳舊等。本文針對(duì)義烏中小企業(yè)招聘現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，提出了對(duì)策和建議,并進(jìn)行了發(fā)展趨勢(shì)分析。
關(guān)鍵詞：中小企業(yè)，招聘，現(xiàn)狀，發(fā)展趨勢(shì)

目錄


摘要……………………………………………………………………………………3
一、引言………………………………………………………………………………4
二、中小企業(yè)招聘的現(xiàn)狀及問(wèn)題……………………………………………………4
（一）企業(yè)高層未能充分重視招聘活動(dòng)…………………………………………4
（二）招聘思想存在誤區(qū)………………………………………………………… 4
（三）招聘過(guò)程不規(guī)范……………………………………………………………4
（四）招聘費(fèi)用有限…………………………………………………………………5
（五）負(fù)責(zé)招聘的人員缺乏專業(yè)性………………………………………………5
（六）招聘手段較單一和原始……………………………………………………5 三、中小企業(yè)招聘中存在問(wèn)題的解決對(duì)策及注意問(wèn)題……………………………5
（一）招聘向戰(zhàn)略化方向發(fā)展………………………………………………5
（二）改變招聘思想………………………………………………………………6
（三）制定恰當(dāng)?shù)恼衅赣?jì)劃………………………………………………………6
（四）在招聘前做好招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算………………………………………………6
（五）培訓(xùn)人力資源管理人員………………………………………………………6
四、中小企業(yè)招聘的發(fā)展趨勢(shì)…………………………………………………………7
（一）網(wǎng)絡(luò)招聘是未來(lái)人才招聘的發(fā)展之路………………………………………7
（二）中小企業(yè)高端人才將會(huì)非本地化趨勢(shì)………………………………………7
（三）校園招聘將成為未來(lái)招聘工作的重點(diǎn)之一…………………………………7
（四）招聘將成為各個(gè)部門(mén)的事…………………………………………………8
五、總結(jié)………………………………………………………………………………8
參考文獻(xiàn)……………………………………………………………………8
致謝………………………………………………………………………………8


參考文獻(xiàn)：
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