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（管理學(xué)論文）平衡勞動關(guān)系的沖突與合作—關(guān)于和諧勞動關(guān)系的理論思考.doc

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（管理學(xué)論文）平衡勞動關(guān)系的沖突與合作—關(guān)于和諧勞動關(guān)系的理論思考,[摘要】研究表明沖突是勞動關(guān)系的本質(zhì)特征，而實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系的途徑是平衡主體權(quán)利，通過集體調(diào)整的方式，用合作解決沖突和矛盾。沖突性是由市場經(jīng)濟(jì)下生產(chǎn)資料占有程度和勞動目的不同，以及由此導(dǎo)致的利益差異所決定的。而利益、權(quán)利、制度的失衡就會造成沖突的激化，而平衡是實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系的主要途徑，集體調(diào)整則是平衡的有效手段，所以...
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分類: 論文>管理學(xué)論文

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[摘要】研究表明沖突是勞動關(guān)系的本質(zhì)特征，而實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系的途徑是平衡主體權(quán)利，通過集體調(diào)整的方式，用合作解決沖突和矛盾。沖突性是由市場經(jīng)濟(jì)下生產(chǎn)資料占有程度和勞動目的不同，以及由此導(dǎo)致的利益差異所決定的。而利益、權(quán)利、制度的失衡就會造成沖突的激化，而平衡是實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系的主要途徑，集體調(diào)整則是平衡的有效手段，所以政策和法律也應(yīng)以平衡主體、權(quán)利和過程為導(dǎo)向，以集體勞動關(guān)系為重點(diǎn)

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