從批判性和建設(shè)性的視角看_管理學(xué)在中國.doc
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從批判性和建設(shè)性的視角看_管理學(xué)在中國,主要圍繞《管理學(xué)報》學(xué)術(shù)討論”“欄目的系列文章展開討論: 首先檢討了“和諧管理理論”存在的問題, 同時也肯定了其“規(guī)范學(xué)術(shù)”的研究進(jìn)程; 接著針對“東方管理學(xué)” “、和合管理理論”的相關(guān)表述, 分析論證了這2 種理論比較明顯的“意識形態(tài)”傾向, 以及缺乏“直面管理實踐”經(jīng)驗基礎(chǔ)的不足, 指出學(xué)術(shù)界應(yīng)該審慎對待類似的中國...
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主要圍繞《管理學(xué)報》學(xué)術(shù)討論”“欄目的系列文章展開討論: 首先檢討了“和諧管理
理論”存在的問題, 同時也肯定了其“規(guī)范學(xué)術(shù)”的研究進(jìn)程; 接著針對“東方管理學(xué)” “、和合管理理論”的相關(guān)表述, 分析論證了這2 種理論比較明顯的“意識形態(tài)”傾向, 以及缺乏“直面管理實踐”經(jīng)驗基礎(chǔ)的不足, 指出學(xué)術(shù)界應(yīng)該審慎對待類似的中國管理理論建構(gòu); 最后, 就如何強(qiáng)化中國管理研究提出了幾點(diǎn)建議。
理論”存在的問題, 同時也肯定了其“規(guī)范學(xué)術(shù)”的研究進(jìn)程; 接著針對“東方管理學(xué)” “、和合管理理論”的相關(guān)表述, 分析論證了這2 種理論比較明顯的“意識形態(tài)”傾向, 以及缺乏“直面管理實踐”經(jīng)驗基礎(chǔ)的不足, 指出學(xué)術(shù)界應(yīng)該審慎對待類似的中國管理理論建構(gòu); 最后, 就如何強(qiáng)化中國管理研究提出了幾點(diǎn)建議。
