企業(yè)人力資源管理論文.doc
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企業(yè)人力資源管理論文,作者:唐夢(mèng)南指導(dǎo)老師:周莉荔摘要:當(dāng)前,人力資源管理水平較低已經(jīng)成為制約中小企業(yè)發(fā)展的重要因素。本文深入總結(jié)了中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀,并歸納了從人才策略、激勵(lì)機(jī)制、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化等方面提升中小企業(yè)人力資源管理水平的可行性對(duì)策。關(guān)鍵詞:人力資源管理現(xiàn)狀對(duì)策中小企業(yè)
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作者:唐夢(mèng)南 指導(dǎo)老師:周莉荔
摘要:當(dāng)前,人力資源管理水平較低已經(jīng)成為制約中小企業(yè)發(fā)展的重要因素。本文深入總結(jié)了中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀,并歸納了從人才策略、激勵(lì)機(jī)制、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化等方面提升中小企業(yè)人力資源管理水平的可行性對(duì)策。
關(guān)鍵詞:人力資源管理 現(xiàn)狀 對(duì)策 中小企業(yè)
摘要:當(dāng)前,人力資源管理水平較低已經(jīng)成為制約中小企業(yè)發(fā)展的重要因素。本文深入總結(jié)了中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀,并歸納了從人才策略、激勵(lì)機(jī)制、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化等方面提升中小企業(yè)人力資源管理水平的可行性對(duì)策。
關(guān)鍵詞:人力資源管理 現(xiàn)狀 對(duì)策 中小企業(yè)
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