對(duì)保險(xiǎn)業(yè)營(yíng)銷員職業(yè)生涯管理的探討
頁(yè)數(shù) 19 字?jǐn)?shù) 20664
摘要：
職業(yè)生涯管理在西方不僅早已是人力資源管理的一種有效方式，同時(shí)也早已成為學(xué)術(shù)界一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的研究領(lǐng)域。21世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)，主要是科技和智力的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人力資源開發(fā)及其潛能充分利用的競(jìng)爭(zhēng)。職業(yè)生涯管理是指通過(guò)分析、評(píng)價(jià)員工的能力、興趣、價(jià)值觀等確定雙方都能夠接受的職業(yè)生涯目標(biāo)，并通過(guò)培訓(xùn)、工作輪換 豐富工作經(jīng)驗(yàn)等一系列措施，逐步實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生涯目標(biāo)的過(guò)程。近年來(lái),在企業(yè)管理過(guò)程中，作為人力資源管理的一個(gè)重要組成部分，企業(yè)對(duì)職業(yè)生涯管理的重視程度日趨提高，職業(yè)生涯管理包括兩個(gè)方面：一方面是員工對(duì)自我的職業(yè)生涯管理；另一方面是組織對(duì)員工的職業(yè)生涯管理。在我國(guó),保險(xiǎn)業(yè)正在迅速的發(fā)展和規(guī)范,保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償功能也得到了有效發(fā)揮。保險(xiǎn)與銀行、證券一起構(gòu)成金融的三大支柱。而作為保險(xiǎn)業(yè)引申出來(lái)的一個(gè)特別的產(chǎn)物保險(xiǎn)營(yíng)銷員同樣也越來(lái)越受到人們的關(guān)注，關(guān)于他們有太多的猜測(cè)和問題。同樣，作為和保險(xiǎn)幾乎同時(shí)在我國(guó)受到重視和關(guān)注的另外一個(gè)概念“職業(yè)生涯管理”，近幾年在企業(yè)內(nèi)部也越來(lái)越受到重視，尤其是大型的企業(yè)和公司，而且越來(lái)越多的人也開始把職業(yè)生涯管理當(dāng)作自己非常重要的一部分。本文就是以在這樣的一個(gè)特殊行業(yè)的群體為對(duì)象，對(duì)他們的職業(yè)生涯管理進(jìn)行分析，探討保險(xiǎn)營(yíng)銷員的職業(yè)生涯管理。

關(guān)鍵詞：保險(xiǎn)營(yíng)銷員，職業(yè)生涯管理，需要層次理論，現(xiàn)金流象限理論，心理契約

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