國家教育部評(píng)選精品課程《人力資源管理案例集》.pdf
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國家教育部評(píng)選精品課程《人力資源管理案例集》,某公司近來事情接連不斷?使人們對(duì)公司的前景不表樂觀。首先是?公司決定對(duì)技術(shù)人員和中層管理人員實(shí)行額外津貼制度以激勵(lì)骨干人員。制訂的標(biāo)準(zhǔn)為?一定級(jí)別的管理干部享受一定的津貼?技術(shù)人員按照百分之二十的比例享受一定的津貼。此政策宣布后?立刻在公司技術(shù)人員中掀起軒然大波..........
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此文檔由會(huì)員 sannian212 發(fā)布
某公司近來事情接連不斷?使人們對(duì)公司的前景不表樂觀。首先是?公司決定對(duì)技術(shù)人員和中層管理人員實(shí)行額外津貼制度以激勵(lì)骨干人員。制訂的標(biāo)準(zhǔn)為?一定級(jí)別的管理干部享受一定的津貼?技術(shù)人員按照百分之二十的比例享受一定的津貼。此政策宣布后?立刻在公司技術(shù)人員中掀起軒然大波..........
