勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響及其對(duì)策研究.pdf
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勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理的影響及其對(duì)策研究,正確理解勞動(dòng)合同法與人力資源管理的關(guān)系，理解人力資源管理受制約于勞動(dòng)合同法乃至勞動(dòng)法，理解勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法必須體現(xiàn)入力資源管理的科學(xué)程序和方法，人力資源的管理必須適應(yīng)合同法的內(nèi)熟同時(shí)，還需要更多的細(xì)化和靈活性。人力資源的管理應(yīng)該在借鑒各行業(yè)經(jīng)驗(yàn)管理的同時(shí)，認(rèn)真分析相關(guān)法律法規(guī)，分析企業(yè)的現(xiàn)狀以更好好適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的需要...
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正確理解勞動(dòng)合同法與人力資源管理的關(guān)系，理解人力資源管理受制約于勞動(dòng)合同法乃至勞動(dòng)法，理解勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法必須體現(xiàn)入力資源管理的科學(xué)程序和方法，人力資源的管理必須適應(yīng)合同法的內(nèi)熟同時(shí)，還需要更多的細(xì)化和靈活性。人力資源的管理應(yīng)該在借鑒各行業(yè)經(jīng)驗(yàn)管理的同時(shí)，認(rèn)真分析相關(guān)法律法規(guī)，分析企業(yè)的現(xiàn)狀以更好好適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的需要和企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。
