探討政府公務(wù)員激勵(lì)措施.doc
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探討政府公務(wù)員激勵(lì)措施,5700字 9頁摘要：本文針對政府機(jī)關(guān)人事管理中的激勵(lì)錯(cuò)位、過度激勵(lì)等現(xiàn)象，通過對具體案例進(jìn)行剖析，引發(fā)對現(xiàn)行公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的思考，探討利用現(xiàn)代人力資源管理理念建立有效的公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制。參考文獻(xiàn)1.余凱成等：《人力資源管理》，大連理工大學(xué)出版社，1999年版。2.joan e.pynes:《公共和非營利組織的人力資源管...
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此文檔由會(huì)員 200306 發(fā)布
5700字 9頁
摘要：本文針對政府機(jī)關(guān)人事管理中的激勵(lì)錯(cuò)位、過度激勵(lì)等現(xiàn)象，通過對具體案例進(jìn)行剖析，引發(fā)對現(xiàn)行公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的思考，探討利用現(xiàn)代人力資源管理理念建立有效的公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制。
參考文獻(xiàn)
1.余凱成等：《人力資源管理》，大連理工大學(xué)出版社，1999年版。
2.Joan E.Pynes:《公共和非營利組織的人力資源管理》，王孫禺、達(dá)飛譯，清華大學(xué)出版社，2002年版。
3.夏亮、丁建華：《公共組織人力資源管理中的激勵(lì)問題》，載《中國人力資源開發(fā)》2004年第6期。
摘要：本文針對政府機(jī)關(guān)人事管理中的激勵(lì)錯(cuò)位、過度激勵(lì)等現(xiàn)象，通過對具體案例進(jìn)行剖析，引發(fā)對現(xiàn)行公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的思考，探討利用現(xiàn)代人力資源管理理念建立有效的公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制。
參考文獻(xiàn)
1.余凱成等：《人力資源管理》，大連理工大學(xué)出版社，1999年版。
2.Joan E.Pynes:《公共和非營利組織的人力資源管理》，王孫禺、達(dá)飛譯，清華大學(xué)出版社，2002年版。
3.夏亮、丁建華：《公共組織人力資源管理中的激勵(lì)問題》，載《中國人力資源開發(fā)》2004年第6期。
