會計穩(wěn)健性政策選擇的影響因素研究

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摘要： 穩(wěn)健性原則又稱謹(jǐn)慎性原則，是指在處理企業(yè)不確定的經(jīng)濟業(yè)務(wù)時，應(yīng)持謹(jǐn)慎的態(tài)度。實施謹(jǐn)慎原則，有利于保護所有者和債權(quán)人的利益、提高企業(yè)在市場上的競爭力。
然而，關(guān)于會計穩(wěn)健性的影響因素，通過對文獻的廣泛閱讀，我發(fā)現(xiàn)有公司規(guī)模、公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)、高管薪酬、稅收政策等，都可能會對公司的會計穩(wěn)健性造成影響。所以本文要研究的就是會計穩(wěn)健性的影響因素，并根據(jù)研究結(jié)果提出相關(guān)意見，降低風(fēng)險。
本文將首先回顧國內(nèi)外對于會計穩(wěn)健性的各類研究成果以及會計穩(wěn)健性計量的方法，接著對相關(guān)理論進行闡述。通過上述回顧和分析，提出本文中的三個假設(shè)然后選取三個不同行業(yè)（木材、家具業(yè)；紡織、服裝、皮毛業(yè)；通信服務(wù)業(yè)）所有上市企業(yè)2013年的相關(guān)有效數(shù)據(jù)，并綜合運用財務(wù)管理、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)等理論，利用Basu模型和計量經(jīng)濟學(xué)進行實證研究。
通過研究，我發(fā)現(xiàn)：我國上市公司在會計穩(wěn)健性方面、高龜薪方面，存在著非常大的差距。并且國有企業(yè)的會計穩(wěn)健性較低，高管薪酬高的企業(yè)會計穩(wěn)健性較低。


關(guān)鍵詞：會計穩(wěn)健性 Basu模型 上市公司