對(duì)民營(yíng)企業(yè)建立薪酬激勵(lì)制度的研究.doc
約21頁(yè)DOC格式手機(jī)打開展開
對(duì)民營(yíng)企業(yè)建立薪酬激勵(lì)制度的研究,1.2萬(wàn)字 21頁(yè)原創(chuàng)作品，已通過(guò)查重系統(tǒng)摘要 民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)中所占的份額在不斷的增長(zhǎng)；在提供就業(yè)崗位、緩解就業(yè)壓力方面發(fā)揮重要作用；在國(guó)家提倡自主創(chuàng)業(yè)方面，提供了良好的借鑒經(jīng)驗(yàn)。但是民營(yíng)企業(yè)同樣面臨著外國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，帶來(lái)的巨大沖擊；面臨國(guó)內(nèi)不斷增加的新的民營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)；面臨國(guó)...
內(nèi)容介紹
此文檔由會(huì)員 凌晨三點(diǎn) 發(fā)布
對(duì)民營(yíng)企業(yè)建立薪酬激勵(lì)制度的研究
1.2萬(wàn)字 21頁(yè) 原創(chuàng)作品，已通過(guò)查重系統(tǒng)
摘 要
民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)中所占的份額在不斷的增長(zhǎng)；在提供就業(yè)崗位、緩解就業(yè)壓力方面發(fā)揮重要作用；在國(guó)家提倡自主創(chuàng)業(yè)方面，提供了良好的借鑒經(jīng)驗(yàn)。但是民營(yíng)企業(yè)同樣面臨著外國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，帶來(lái)的巨大沖擊；面臨國(guó)內(nèi)不斷增加的新的民營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)；面臨國(guó)有企業(yè)帶來(lái)的壓力；這就使得民營(yíng)企業(yè)不得不不斷的提升自身實(shí)力，提高自身的生存能力。民營(yíng)企業(yè)建立薪酬激勵(lì)制度留住和吸引人才是現(xiàn)今最亟待解決的問(wèn)題。
關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)；薪酬激勵(lì)；制度
1.2萬(wàn)字 21頁(yè) 原創(chuàng)作品，已通過(guò)查重系統(tǒng)
摘 要
民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在我國(guó)經(jīng)濟(jì)中所占的份額在不斷的增長(zhǎng)；在提供就業(yè)崗位、緩解就業(yè)壓力方面發(fā)揮重要作用；在國(guó)家提倡自主創(chuàng)業(yè)方面，提供了良好的借鑒經(jīng)驗(yàn)。但是民營(yíng)企業(yè)同樣面臨著外國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，帶來(lái)的巨大沖擊；面臨國(guó)內(nèi)不斷增加的新的民營(yíng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)；面臨國(guó)有企業(yè)帶來(lái)的壓力；這就使得民營(yíng)企業(yè)不得不不斷的提升自身實(shí)力，提高自身的生存能力。民營(yíng)企業(yè)建立薪酬激勵(lì)制度留住和吸引人才是現(xiàn)今最亟待解決的問(wèn)題。
關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)；薪酬激勵(lì)；制度
