校園招聘中大學(xué)生違約的影響因素分析——基于XX公司的調(diào)查研究

1.1萬字 20頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)


摘 要
在經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的21世紀(jì)，人才之間的競爭不僅是企業(yè)之間的競爭更是國家之間競爭的重心。在這個知識經(jīng)濟(jì)的時代，企業(yè)也越來越意識到人才的重要性，因此對人才的需求逐漸增強(qiáng)。招聘是人力資源管理的重要一部分，它為公司帶來了新鮮的血液，也為公司發(fā)展提供了無限動力。對于大學(xué)生來說，就業(yè)的主要渠道就是校園招聘，大多數(shù)大學(xué)生就是在校園招聘中找到他們?nèi)松牡谝环菡降墓ぷ鳌５切@招聘這種方式也并不是完美的，它為大量應(yīng)屆生提供就業(yè)機(jī)會的同時也存在或多或少的缺陷。有些大學(xué)生雖然通過層層筆試、面試拿到了公司的offer，但是他們最終沒有選擇去簽約或者簽訂完三方之后又選擇了違約。
企業(yè)的HR們因?yàn)樵鲩L的違約率而費(fèi)盡了腦筋。他們花費(fèi)了許多時間和成本卻沒有很好的控制違約率。因此，提高校園招聘的有效性，降低應(yīng)屆生的就業(yè)違約率成為企業(yè)招聘人員們最為關(guān)心的事情。解決大學(xué)生就業(yè)違約問題不僅降低了企業(yè)的招聘成本，為大學(xué)生找到滿意的工作提供了便利，也提高了學(xué)校的就業(yè)率和聲譽(yù)。
基于此，本文綜合運(yùn)用了招聘與配置、員工關(guān)系管理、人力資源管理等基本理論和方法。不僅介紹了校園招聘定義以及現(xiàn)狀；也通過查閱相關(guān)書籍進(jìn)行文獻(xiàn)檢索，閱讀大量的文獻(xiàn)資料，比較分析出相關(guān)理論，得出了校園招聘存在的問題。并且結(jié)合X公司的案例對本論題進(jìn)行研究，找出校園招聘中存在的一些問題并提出解決就業(yè)違約現(xiàn)象的方案和對策，讓其他相同行業(yè)的企業(yè)可以以此作為借鑒。



關(guān)鍵詞：校園招聘 大學(xué)生違約 影響因素