基于應(yīng)屆大學(xué)生求職心理的社交網(wǎng)絡(luò)招聘有效性的研究


1.7萬字 38頁 原創(chuàng)作品，已通過查重系統(tǒng)


摘　要
自1999年高校的擴(kuò)招起，高等院校在專業(yè)設(shè)置、數(shù)量、規(guī)模等方面不斷擴(kuò)充，促使中國高等教育走向大眾化時代。而大學(xué)生的就業(yè)模式也隨之由“統(tǒng)包分配”轉(zhuǎn)變?yōu)椤半p向選擇，自主擇業(yè)”。近年來，就業(yè)形勢的日益嚴(yán)峻，應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)成為全社會以及學(xué)術(shù)界的關(guān)注重點。
隨著招聘方式的不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘已成為用人單位與求職者之間重要橋梁。與此同時，社交網(wǎng)站的興起以及其招聘功能的不斷完善，為應(yīng)屆大學(xué)生的求職方式開辟了新的渠道。大學(xué)生是社交網(wǎng)站的主要使用者，也是利用社交網(wǎng)站求職的主要用戶群體。
本文主要研究內(nèi)容如下：
首先，本課題關(guān)注社交網(wǎng)站招聘模式。以應(yīng)屆大學(xué)生為研究原型，以其求職心理為研究視角，將應(yīng)屆大學(xué)生求職心理的衡量劃分為4個維度，并依此設(shè)計編制調(diào)查問卷。希望通過對應(yīng)屆大學(xué)生求職過程中的心理、對求職情況的認(rèn)知以及求職渠道的選擇的實證研究，探索求職心理對招聘渠道選擇的影響，并據(jù)此評估社交網(wǎng)站招聘模式在企業(yè)招聘中的有效性。
其次，通過對有效問卷的統(tǒng)計分析，得到的研究結(jié)論如下：
（1）應(yīng)屆大學(xué)生求職心理較為正面，但也存在部分負(fù)面心理；
（2）在求職中遇到挫折時，多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)生采取積極的措施應(yīng)對，少有消極措施；
（3）應(yīng)屆大學(xué)生求職壓力感普遍較強(qiáng)，但選擇社交網(wǎng)絡(luò)作為求職渠道的大學(xué)生壓力感較弱；
（4）在求職觀念上，多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)生認(rèn)為個人的長遠(yuǎn)發(fā)展和個人綜合素質(zhì)的培養(yǎng)是工作選擇的重要目標(biāo)；
（5）應(yīng)屆大學(xué)生正面求職心理與社交網(wǎng)站招聘選擇度以及有效性存在正相關(guān)關(guān)系；
（6）應(yīng)屆大學(xué)生負(fù)面求職心理與社交網(wǎng)站招聘選擇度以及有效性存在負(fù)相關(guān)關(guān)系。
最后，根據(jù)實證分析的結(jié)果，總結(jié)應(yīng)屆大學(xué)生求職現(xiàn)狀以及其求職心理的影響，并基于此研究結(jié)果，為社交網(wǎng)站招聘渠道提供改進(jìn)的方法和依據(jù)，并進(jìn)行研究總結(jié)。


關(guān)鍵詞:應(yīng)屆大學(xué)生；求職心理；社交網(wǎng)站招聘；招聘有效性