談?wù)勗囉闷趦?nèi)勞動(dòng)者的權(quán)與責(zé)


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摘要：
試用期是勞動(dòng)合同的特殊期。這一時(shí)期，往往存在著用人單位的不規(guī)范行為，而給勞動(dòng)者造成權(quán)益的侵害。為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法 的勞動(dòng)權(quán)益，本文特針對試用期內(nèi)勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)等作了探討。這對于提高勞動(dòng)者的法律意識，特別是現(xiàn)階段勞動(dòng)力市場供大于求的時(shí)期，有特殊意義。
關(guān)鍵詞：
試用期，勞動(dòng)法，勞動(dòng)者，用人單位
正文：
試用期，是用人單位與初次就業(yè)或再次就業(yè)但變換工種的勞動(dòng)者，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，為相互了解、選擇而約定的一般雙向考察期。在試用期，這一勞動(dòng)合同中的特殊時(shí)期，勞動(dòng)合同雙方的勞動(dòng)關(guān)系是處于不確定的狀態(tài)上的。用人單位和勞動(dòng)者都可以隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。在1994年全面實(shí)施勞動(dòng)合