畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開題報(bào)告

1、課題的目的及意義（含國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀分析或設(shè)計(jì)方案比較、選型分析等）
1.1，知識(shí)工作者工作效率影響因素及評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究意義
人類社會(huì)正在步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)經(jīng)濟(jì)。
隨著信息時(shí)代的到來,產(chǎn)品的個(gè)性化需求瞬息萬變、技術(shù)創(chuàng)新不斷加劇,對(duì)新產(chǎn)品的研發(fā)速度、科技含量、知識(shí)含量、服務(wù)質(zhì)量等提出了更高要求;企業(yè)面臨的是一個(gè)動(dòng)態(tài)多變的全球化競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,知識(shí)和信息在制造型企業(yè)的作用日益突出,效率成了影響企業(yè)生存的重要因素.企業(yè)的整體運(yùn)作效率越來越取決于對(duì)知識(shí)與信息的高效加工和有效提煉,而這一加工和提煉過程很大程度上取決于21世紀(jì)的主力軍———知識(shí)工作者,他們以計(jì)算機(jī)為操作平臺(tái),在網(wǎng)絡(luò)化環(huán)境中運(yùn)用自己的顯性和隱性知識(shí),利用相應(yīng)的信息技術(shù),通過分析、判斷、綜合、創(chuàng)意、設(shè)計(jì)等為企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)增值.與有形資本掌握在少數(shù)投資者手里不同,企業(yè)的知識(shí)資本分散在每個(gè)知識(shí)工作者的頭腦中。
知識(shí)在創(chuàng)造新的價(jià)值和推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步過程中的重要作用。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來正在使企業(yè)的生存方式和管理模式發(fā)生著深刻的變革,導(dǎo)致企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)逐步轉(zhuǎn)移到以知識(shí)資源的占有、配置、生產(chǎn)、分配、使用等方面的較量上,即人才特別是知識(shí)型員工的較量上。誰能真正做到知人善用、人盡其才,誰能發(fā)揮人力資源的巨大潛能,誰就能在瞬息萬變的競(jìng)爭(zhēng)中抓住機(jī)遇,獲得持久的競(jìng)爭(zhēng)力。而知識(shí)型員工作為企業(yè)人力資源的核心組成部分,具有其管理上的特殊性,是企業(yè)能否實(shí)施有效的人力資源管理的關(guān)鍵。因此,在新的環(huán)境條件下,研究知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)知識(shí)型員工的管理與評(píng)價(jià)問題,對(duì)于促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作的轉(zhuǎn)型,以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的要求,是非常必要的。
而且在企業(yè)中，并非所有員工必然地正確、勤奮地工作，他們需要被激勵(lì)——因?yàn)樽稣_的事而受到獎(jiǎng)勵(lì)，并被激勵(lì)去改善另外一些方面。這一點(diǎn)并不因企業(yè)向知識(shí)型組織轉(zhuǎn)變——知識(shí)工作者在組織中占的比率增大——而發(fā)生任何變化，不同的是激勵(lì)的方式發(fā)生了變化。
本文的目的就是探討知識(shí)工作者工作效率影響因素及對(duì)知識(shí)工作者工作效率的評(píng)價(jià)。
廣義地說，知識(shí)型員工就是依靠創(chuàng)造、傳播和利用知識(shí)來維持生計(jì)的人。彼得•德魯克認(rèn)為，知識(shí)型員工是指具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)知識(shí)和創(chuàng)新知識(shí)的能力，腀@浞擲孟執(zhí)蒲Ъ際踔短岣吖ぷ韉男實(shí)腦憊?。寸U牟ㄌ亟爸緞馱憊ぁ倍ㄒ邐