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四無一處的文檔鋪

關(guān)于我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的企業(yè)管理問題研究

摘要改革開放初期，中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)剛剛開始發(fā)展，而今它已成社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。伴隨著中國(guó)改革開放迅速成長(zhǎng)起來的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)，規(guī)模雖小但數(shù)量較多、市場(chǎng)行為直接、信息回饋及時(shí)、產(chǎn)品調(diào)整迅速，這是最突出特征。改革開放30年來,我國(guó)民營(yíng)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中盡管已向世人展示了自己的創(chuàng)業(yè)奇跡,但在自身管理..
寬旬一局路橋分局人才流失研究

摘要人才流動(dòng)，從社會(huì)角度看，是必然趨勢(shì)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要人才流動(dòng)。但從企業(yè)角度看，人才的流失對(duì)于穩(wěn)定職工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，將產(chǎn)生不利影響。由此產(chǎn)生的弊端成為國(guó)有企業(yè)管理者最棘手的難題，本文試度從所在單位人才流失現(xiàn)狀及原因分析入手，探討留住人才的對(duì)策。　　隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)..
VB+ACCESS公司管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)

內(nèi)容摘要：隨著計(jì)算機(jī)科學(xué)的發(fā)展，數(shù)據(jù)庫技術(shù)在Internet和Intranet中的應(yīng)用越來越廣泛，為廣大網(wǎng)絡(luò)用戶提供了更加周到和人性化的服務(wù)。本文描述了如何使用JSP技術(shù)來組建企業(yè)內(nèi)部信息管理網(wǎng)站。實(shí)現(xiàn)了：?jiǎn)T工信息的發(fā)布與共享，本文中的員工信息管理系統(tǒng)主要是實(shí)現(xiàn)員工資料的錄入、信息的查詢、記錄和管理。作為人事管理系..
現(xiàn)代企業(yè)制度下成本管理研究

摘要：長(zhǎng)期以來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速的發(fā)展一直是以經(jīng)濟(jì)資源的大量消耗為代價(jià)，而這在財(cái)務(wù)上也表現(xiàn)為成本高、盈利少。目前，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，成本管理就是為了解決企業(yè)的這個(gè)問題而存在的。通過對(duì)成本管理問題的研究，一方面促進(jìn)成本管理的進(jìn)一步發(fā)展，另一方面也有利于企業(yè)各項(xiàng)改革措施協(xié)調(diào)配合，本論文就現(xiàn)代企業(yè)..
淺議我國(guó)中小企業(yè)融資的困境與對(duì)策

摘要：根據(jù)我國(guó)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)來看，中小企業(yè)在推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展等方面，發(fā)揮著越來越重要的作用，但中小企業(yè)在發(fā)展過程中仍會(huì)遇到一些實(shí)質(zhì)性的問題。其中融資困難，資金嚴(yán)重不足又是制約中小企業(yè)發(fā)展的最突出問題，也是一個(gè)普遍性的問題。緩解中小企業(yè)融資難是實(shí)施中小企業(yè)成長(zhǎng)的工程，是促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵..
xx有限公司員工薪酬管理研究

摘要人力資源是一切資源中最為寶貴的資源，是第一資源。過去人們只強(qiáng)調(diào)對(duì)人力資源的管理，忽視了對(duì)人力資源的開發(fā)。而當(dāng)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐證明，人力資源的開發(fā)、利用對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著決定性的作用，人的素質(zhì)決定了效率。人不僅要管理還必須不斷開發(fā)，挖掘其潛能，提高其素質(zhì)。因此，目前在世界范圍內(nèi)“人力資源開發(fā)..
xx有限公司員工激勵(lì)機(jī)制研究[有具體案例]

摘要一個(gè)公司的成功與失敗，人的管理是非常重要的，人是貫穿公司的每一個(gè)部分可以說是公司的靈魂，所以說，人力資源對(duì)公司來說非常重要，一個(gè)公司要是把人力資源管理做得非常好，。一個(gè)公司要做到能夠留得住人才，能夠發(fā)現(xiàn)人才，能夠培養(yǎng)出人才，能夠合理的利用人才，能夠讓各種人才盡其所能那么可以說這是一個(gè)非常成..
鑫隆商廈的激勵(lì)問題研究

隨著中國(guó)加入世界貿(mào)易組織和全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，民營(yíng)企業(yè)在中國(guó)的發(fā)展也越來越迅速，人力資源管理受到民營(yíng)企業(yè)的重視，在民營(yíng)企業(yè)管理中的地位和作用日益增強(qiáng)，而采用員工激勵(lì)機(jī)制提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力已成為我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的必要選擇。本文就針對(duì)民營(yíng)企業(yè)在人員激勵(lì)方面存在許多問題這一情況進(jìn)行分析，通過對(duì)一些國(guó)..
我國(guó)中小型企業(yè)人才流失問題研究

10661字改革開放以來，國(guó)家實(shí)行了多種經(jīng)濟(jì)成分并存的政策，使中小企業(yè)獲得了極好的發(fā)展機(jī)會(huì)，在祖國(guó)的大地上迅速的發(fā)展壯大，再加上中小企業(yè)獨(dú)具的靈活性與創(chuàng)新性，使其無論是在企業(yè)數(shù)量還是提供就業(yè)機(jī)會(huì)上，都對(duì)我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)做出了重要貢獻(xiàn)，發(fā)揮著大企業(yè)難以取代的作用，在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中占有重要地位，..