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摘 要綠色物流是物流業(yè)發(fā)展的重要方向之一。隨著綠色物流理念向各產(chǎn)業(yè)鏈的持續(xù)滲透和深入發(fā)展，農(nóng)產(chǎn)品物流業(yè)不可避免的走進(jìn)這場(chǎng)綠色變革之中。在未來，我國(guó)農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)能否在新的市場(chǎng)形勢(shì)下走出一條具有中國(guó)特色的發(fā)展道路，打破綠色貿(mào)易壁壘，關(guān)鍵在于政府能否加強(qiáng)對(duì)農(nóng)產(chǎn)品物流基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)；建立符合世界發(fā)展潮流的..
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摘 要
隨著微電子技術(shù)、傳感器技術(shù)、控制技術(shù)和機(jī)械制造工藝水平的飛速發(fā)展，機(jī)器人的應(yīng)用領(lǐng)域逐步從汽車拓展到其它領(lǐng)域。在各種類型的機(jī)器人中，模擬人體手臂而構(gòu)成的關(guān)節(jié)型機(jī)器人，具有結(jié)構(gòu)緊湊、所占空間小、運(yùn)動(dòng)空間大等優(yōu)點(diǎn)，是應(yīng)用最為廣泛的機(jī)器人之一。尤其由柔性關(guān)節(jié)組成的柔性仿生機(jī)器人在服務(wù)機(jī)器人及康復(fù)機(jī)..
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摘要：本文簡(jiǎn)單介紹了棕櫚油以及氯化石蠟的概況、生產(chǎn)工藝以及用途等。對(duì)氯化棕櫚油作了可行性研究，對(duì)該工藝中各種設(shè)備的選擇，實(shí)驗(yàn)工藝條件的確定，以及實(shí)驗(yàn)中應(yīng)注意的事項(xiàng)，產(chǎn)品后處理以及實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的分析等作了重點(diǎn)討論。結(jié)果表明：光照射能夠很快引發(fā)反應(yīng),溫度較高時(shí)引發(fā)時(shí)間較短,在65℃時(shí)只需10-20min左右就可引發(fā)..
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摘要工程量清單計(jì)價(jià)是國(guó)際上工程建設(shè)招投標(biāo)活動(dòng)通行做法，它反映的是工程的個(gè)別成本，而不是按定額 的社會(huì)平均成本計(jì)價(jià)。從工程計(jì)價(jià)體制改革的角度看，工程量清單計(jì)價(jià)只須實(shí)現(xiàn)一個(gè)目標(biāo)，即由市場(chǎng)形成造價(jià)，這也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的基本要求。工程量清單將實(shí)體消耗量費(fèi)用和措施費(fèi)分離，使施工企業(yè)在投標(biāo)中技術(shù)水平的競(jìng)爭(zhēng)能夠..
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摘 要電力機(jī)車防寒技術(shù)最初國(guó)產(chǎn)電力機(jī)車的防寒是在既有機(jī)車的基礎(chǔ)上進(jìn)行防寒處理和改進(jìn)，以滿足低溫運(yùn)行要求，其型號(hào)主要有SS4改、SS9和SS9改。由于當(dāng)時(shí)缺乏防寒經(jīng)驗(yàn)，我們主要針對(duì)機(jī)車低溫下出現(xiàn)的問題，逐步摸索空氣管路系統(tǒng)防寒經(jīng)驗(yàn)，最終使機(jī)車滿足一40℃低溫下正常工作要求。第一階段的防寒從首批東北地區(qū)運(yùn)用..
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我國(guó)上市公司盈余管理研究
摘要
盈余是上市公司財(cái)務(wù)信息的重要內(nèi)容，盈余信息不僅影響股份公司是否上市配股，而且已成為影響股票價(jià)格的重要因素。隨著我國(guó)資本市場(chǎng)的發(fā)展，盈余管理已成為一個(gè)熱門話題，許多上市公司利用政策法規(guī)的不完善性進(jìn)行盈余調(diào)節(jié)利潤(rùn)，已成為上市公司進(jìn)行利潤(rùn)操作的方法。這也是造成會(huì)計(jì)信息..
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基于QT的多媒體車載導(dǎo)航系統(tǒng)
摘要：隨著當(dāng)前嵌入式技術(shù)和汽車產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，車載導(dǎo)航系統(tǒng)成為當(dāng)今汽車產(chǎn)業(yè)界的一大熱點(diǎn)之一。在歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家，車載導(dǎo)航儀產(chǎn)品已經(jīng)走向成熟，形成了規(guī)�；氖袌�(chǎng)需求。但中國(guó)的車載自主導(dǎo)航產(chǎn)品市場(chǎng)剛剛啟動(dòng)，許多產(chǎn)品尚處于實(shí)驗(yàn)室研發(fā)階段。
中國(guó)地域遼闊、人口眾多并發(fā)展迅速，..
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中國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問題及對(duì)策研究摘 要：進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代后，人力資源已經(jīng)成為企業(yè)最重要的競(jìng)爭(zhēng)資源。論文首先在簡(jiǎn)要介紹民營(yíng)企業(yè)及人力資源管理的基礎(chǔ)上闡明了人力資源管理對(duì)民營(yíng)企業(yè)的重要性；然后通過案例分析一個(gè)武漢民營(yíng)企業(yè)——A公司的人力資源管理現(xiàn)狀及問題： 難找人、難管人、難服人、難留人；進(jìn)一步說..
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中文摘要：理解與塑造人物，借用英國(guó)十九世紀(jì)演員麥克雷蒂的說法就是：“去測(cè)定性格的深度，去探尋他的潛在動(dòng)機(jī)，去感受他的最細(xì)致的情緒變化，去了解隱藏在字面下的思想，從而把握住一個(gè)具有個(gè)性的人的內(nèi)心的真髓�！崩斫馊宋锸紫纫プ∪宋锏男愿窕{(diào)。性格基調(diào)即人物最本質(zhì)最核心的方面和人物思想、個(gè)性的主要特色。..
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