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  淺析遼寧企業(yè)發(fā)展及策略

淺析遼寧企業(yè)發(fā)展及策略摘   要眾所周知，全球經(jīng)濟(jì)一體化愈演愈烈，國(guó)際化分工不斷加強(qiáng)，國(guó)際產(chǎn)業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)移不斷加速，在這個(gè)科學(xué)不斷發(fā)展，技術(shù)不斷進(jìn)步，全球化進(jìn)程不斷加快的地球中，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)越顯激烈。每一個(gè)企業(yè)要想在這波競(jìng)爭(zhēng)洪流中幸存，并且獲得較大發(fā)展，必須從自身出發(fā)，進(jìn)行一系列的改..
我國(guó)商業(yè)銀行在理財(cái)市場(chǎng)上的作用分析

我國(guó)商業(yè)銀行在理財(cái)市場(chǎng)上的作用分析
沈陽(yáng)煤業(yè)（集團(tuán)）國(guó)源物流有限責(zé)任公司庫(kù)存管理

摘要當(dāng)今這個(gè)信息的高速發(fā)展時(shí)代，企業(yè)面臨著這樣一個(gè)矛盾。一方面，任何一個(gè)企業(yè)的目標(biāo)是追求盡可能大的利潤(rùn)，希望盡可能快的資金流動(dòng)，都不希望有任何形式的庫(kù)存；另一方面，又要保證生產(chǎn)的連續(xù)性與持續(xù)性，確保生產(chǎn)供應(yīng)穩(wěn)定盡可能不受外界的波動(dòng)影響，企業(yè)界希望自己擁有充足的原料物料，設(shè)備機(jī)器，零件備品的儲(chǔ)備來(lái)..
論東北汽貿(mào)集團(tuán)薪酬體系利弊及解決對(duì)策研究

論東北汽貿(mào)集團(tuán)薪酬體系利弊及解決對(duì)策研究摘要隨著中國(guó)對(duì)外開(kāi)放步伐的加快，中國(guó)企業(yè)也在逐步的融入世界市場(chǎng)。面對(duì)越來(lái)越多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，企業(yè)的人力資源管理也必須跟隨上時(shí)代的步伐，走上規(guī)范化，科技化，市場(chǎng)化的道路。薪酬管理是一種以激勵(lì)為主的考核和監(jiān)督機(jī)制，而員工是整個(gè)企業(yè)的人力資本，..