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xx公司員工培訓(xùn)的方案設(shè)計 13900字 原創(chuàng)作品摘 要隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)，人力資源作為一種重要資源越來越被企業(yè)所重視，培訓(xùn)作為人力資源管理開發(fā)的一個重要方法，逐漸被越來越多的企業(yè)所重視，并運用到企業(yè)日常的管理運營中，加強(qiáng)員工培訓(xùn)是提高技術(shù)水平，維是企業(yè)健康發(fā)展所必須重視的關(guān)鍵..
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大學(xué)本科生性格與職業(yè)興趣關(guān)系研究15600字 我自己的本科畢業(yè)論文，原創(chuàng)作品目 錄第一章 緒論 11.1 研究的時代背景及現(xiàn)實意義 11.1.1 研究的時代背景 11.1.2 研究的現(xiàn)實意義 11.2 研究內(nèi)容 21.3 研究思路和方法 21.3.1 研究思路 21.3.2 研究方法 2第二章 相關(guān)理論研究 22.1 國外研究現(xiàn)狀 22.1.1 國外性格研究 22.1.2 國..
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基于工作分析建立的任職資格體系——以慧聰網(wǎng)為例16000字 原創(chuàng)作品摘要：本文運用文獻(xiàn)研究法、訪談法和案例研究法的研究方法，在參考國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，從工作分析的含義和工作分析的方法入手，總結(jié)前人對于工作分析的理解與評價。以慧聰網(wǎng)為實例，通過研究慧聰網(wǎng)建立任職資格體系的過程及結(jié)果，并著重分析任職資..
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xx酒店員工流失的原因及對策分析
16800字
摘要 酒店行業(yè)屬于勞動密集型行業(yè)，行業(yè)競爭主要表現(xiàn)在人力資源領(lǐng)域的競爭，酒店在競爭中能否贏得優(yōu)勢的關(guān)鍵是“人”，要想提高酒店人力資源的競爭力，必須充分調(diào)動員工工作積極性、主動性以及創(chuàng)造性，通過有效措施來減少員工的流失率。而酒店的..
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客服助理績效考核存在的問題及對策研究——以xx公司為例19000字摘要 隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)間的競爭也愈加激烈。而企業(yè)間的競爭歸根到底是人才的競爭，也是企業(yè)人力資源管理水平的競爭。而績效考核作為人力資源管理是核心，對激勵員工工作熱情和實現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。所以，企業(yè)必須為自己建立一套..
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建材公司員工培訓(xùn)管理存在的問題與對策研究18500字 摘要隨著經(jīng)濟(jì)社會的飛速發(fā)展，企業(yè)在市場中的競爭越來越激烈，而企業(yè)競爭的關(guān)鍵在于人才、在于企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理。只有提升自身員工的整體素質(zhì)和技能，才能真正提高公司的整體實力，才能真正做好在競爭中立于不敗之地的準(zhǔn)備。而提高企業(yè)的學(xué)習(xí)速度和培訓(xùn)管..
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信息技術(shù)咨詢公司人才流失的原因與對策 16000字摘要隨著企業(yè)之間競爭的日趨激烈，人力資源成為企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵所在，選人、育人、用人、留人在人力資源中發(fā)揮著重要作用，并逐漸成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性要求。但是，人才的流失在企業(yè)發(fā)展中，阻礙的腳步也越來越大，人才流失現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，據(jù)不完全統(tǒng)..
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員工招聘活動對企業(yè)招聘有效性的影響 16900字 摘要人員招聘是為了滿足企業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)其人力資源規(guī)劃與工作分析的結(jié)果，尋找并吸引那些有能力又有興趣到本公司任職的人員，并且從中選出合適的人員予以錄用的過程。企業(yè)的管理與運行離不開人力資源的支持，..
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xx集團(tuán)實習(xí)生績效考核研究14300字 摘 要隨著國內(nèi)人才市場的不斷發(fā)展與完善，實習(xí)生的概念逐漸深入人心，企業(yè)增大接收實習(xí)生的數(shù)量和批次將成為不爭的事實。但國內(nèi)企業(yè)實習(xí)生績效考核水平不容樂觀。這同時又是困擾眾企業(yè)的問題，企業(yè)偏向于招聘有經(jīng)驗的人才以備立刻發(fā)揮其價值，但這樣的人才卻供不應(yīng)求，職場..
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