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  •   ASP網(wǎng)絡考試系統(tǒng)[源代碼][可行報告][設計書][設計資料]

    1.引言1.1 編寫目的相比傳統(tǒng)的考試方式,網(wǎng)絡考試系統(tǒng)的主要好處是一方面可以動態(tài)的管理各種考試信息,只要準備好足夠的題庫,就可以按照要求自動生成各種試卷;另一方面,考試時間靈活,考生可以在規(guī)定時間段內(nèi)的任意時間參加考試;另外計算機化的考試的最大特點就是閱卷快,系統(tǒng)可以在考試結(jié)束時當場給出考試結(jié)果,計..

         
  •   VB工具開發(fā)學生信息管理系統(tǒng)[畢業(yè)論文 源代碼 開題報告]

    VB工具開發(fā)學生信息管理系統(tǒng)【畢業(yè)論文】【畢業(yè)設計】【開題報告】資料壓縮包內(nèi)包括三篇完整論文資料,一份開題報告和3.0M左右的程序源代碼,物超所值,推薦下載!學生信息管理系統(tǒng)目 錄第一章 前言一、研究的必要性……………………………………………………1二、研究的目的和意義…………………………………………..

         
  •   計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)在制堿工業(yè)中的應用

    【摘 要】目前,一些大型化工企業(yè),生產(chǎn)過程采用計算機控制,實現(xiàn)了生產(chǎn)過程的自動化,但是往往忽視了企業(yè)的自動化管理。本文所介紹的個人計算機網(wǎng)絡管理(PCNM)系統(tǒng),既可以方便地與過程控制計算機相互交換信息,又可以同企業(yè)內(nèi)部原有的計算機網(wǎng)絡連接,形成計算機一體化的生產(chǎn)系統(tǒng),實現(xiàn)了工廠的計算機控制與信息管理一體化。 ..

         
  •   Visual C#的Excel編程

    3頁2100字摘要:本文介紹了Excel對象、C#中的受管代碼和非受管代碼,并介紹了COM組件在.NET環(huán)境中的使用。關(guān)鍵詞:受管代碼;非受管代碼;Excel對象;動態(tài)連接庫 0 引言Excel是微軟公司辦公自動化套件中的一個軟件,他主要是用來處理電子表格。Excel以其功能強大,界面友好等受到了許多用戶的歡迎。在設計應用系統(tǒng)時,..

         
  •   使用JAVA編寫網(wǎng)絡通信程序

    7頁3800字摘要 本文闡述了使用JAVA編程語言對基于客戶/服務器模式的應用編寫網(wǎng)絡通信程序,討論了SOCKET機制、輸入輸出流以及程序?qū)崿F(xiàn)代碼。關(guān)鍵詞 JAVA,網(wǎng)絡,SOCKET,APPLET網(wǎng)絡上的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)多為客戶/服務器模式,服務器端負責數(shù)據(jù)和圖像等的存儲、維護、管理以及傳遞,客戶端則負責人機界面的操作、送出需求及顯示收..

         
  •   Solaris下PROC和OCI程序設計分析與比較

    Solaris下PRO*C和OCI程序設計分析與比較共5頁3000字摘要 文章對Solaris平臺下,開發(fā)基于Oracle數(shù)據(jù)庫的C程序的兩種方法——PRO*C和OCI進行了研究,詳細分析了這兩種方法的開發(fā)流程,給出了較為具體的應用程序例子,并對兩者的性能進行了比較。 關(guān)鍵詞 Solaris,Oracle,PRO*C,OCI參考文獻[1]袁鵬飛著.Oracle數(shù)據(jù)庫8i高..

         
  •   企業(yè)人力資源管理師論文-績效溝通中存在的問題及對策

    【摘要】企業(yè)在進行績效溝通的過程中存在一些問題,主要是在意識層面缺乏溝通的認識、員工存在溝通恐懼,在實踐層面無針對性草率行動、缺乏溝通技巧且溝通后無跟進和落實。溝通做不好對整個績效考核的效果影響至關(guān)重要。本文通過對績效溝通中存在問題的分析,結(jié)合人力資源管理理論,提出從提高意識、精心準備、靈活操作..

         
  •   企業(yè)人力資源管理師論文-培訓效果評估探究

    10頁5600字【摘要】企業(yè)員工培訓已經(jīng)被多數(shù)企業(yè)列為打造企業(yè)核心競爭力重要手段,隨著重視程度和成本投入的增加,培訓后效果評估相應也成了一個重要的職能環(huán)節(jié),培訓投入能否最大化的產(chǎn)出,培訓有否有效,是企業(yè)高層關(guān)心也是衡量培訓工作者工作績效的重要指標。筆者參考培訓評估相關(guān)理論,結(jié)合前期培訓工作實際,通過本..

         
  •   如何應對本企業(yè)人員流失-人力資源管理師論文

    如何應對本企業(yè)人員流失13頁7700字摘要:員工流失,特別是關(guān)鍵員工流失一直是困擾許多企業(yè)的主要問題之一,它會給企業(yè)帶來較大的負面影響。首先它會使企業(yè)前期招聘成本、培訓成本及其它一些人力資本投資付之東流;其次,企業(yè)很難在較短時間內(nèi)找到合適的替代人選,即使能夠找到,也會面臨較高成本;另外,如果他們流失到..

         

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