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  •   洋務(wù)派法律思想探析

    洋務(wù)派法律思想探析內(nèi)容豐富,建議下載閱覽。①頁數(shù) 11②字?jǐn)?shù) 9142③ 摘要 洋務(wù)運(yùn)動(dòng)是在西方列強(qiáng)瘋狂入侵,中華民族面臨嚴(yán)峻危機(jī)的形勢(shì)下,清朝統(tǒng)治集團(tuán)內(nèi)部以奕訢、文祥、曾國藩、李鴻章、左宗棠、張之洞等為主要代表的貴族大官僚集團(tuán)為了自存自保、求強(qiáng)求富,開始從講求洋器入手,興辦洋務(wù)事業(yè),史稱洋務(wù)運(yùn)動(dòng)。   ?.

         
  •   農(nóng)村信用社改革的經(jīng)濟(jì)法學(xué)分析

    農(nóng)村信用社改革的經(jīng)濟(jì)法學(xué)分析內(nèi)容豐富,建議下載閱覽。①頁數(shù) 11②字?jǐn)?shù) 9206③ 摘要 農(nóng)村信用社改革是當(dāng)前的熱點(diǎn),但遺憾的是改革中經(jīng)濟(jì)法學(xué)缺席了。本文從信用社的管理模式改革入手,根據(jù)經(jīng)濟(jì)法學(xué)的相關(guān)基礎(chǔ)理論,運(yùn)用經(jīng)濟(jì)法學(xué)的研究框架,從改革中的利益沖突入手,分析了利益失衡的成因,作出了經(jīng)濟(jì)法學(xué)視角的學(xué)術(shù)性..

         
  •   綜論獨(dú)樹一幟的中華法文化

    綜論獨(dú)樹一幟的中華法文化內(nèi)容豐富,建議下載閱覽。①頁數(shù) 14②字?jǐn)?shù) 12347③ 摘要 中華法文化的歷史源遠(yuǎn)流長、豐富多彩,不僅是博大精深的中華傳統(tǒng)文化的重要組成部分,在世界法文化發(fā)展史上也占有相當(dāng)重要的地位。   早在公元前三千年左右的舜禹時(shí)期,伴隨著社會(huì)階級(jí)的分化與國家的出現(xiàn),傳統(tǒng)法文化也在習(xí)俗文化的基..

         
  •   論中國近代戶政管理法律制度

    論中國近代戶政管理法律制度內(nèi)容豐富,建議下載閱覽。①頁數(shù) 7②字?jǐn)?shù) 5732③ 摘要 中國近代戶政管理法律制度可以說是發(fā)軔于晚清政府時(shí)期,發(fā)展、成熟于民國時(shí)期。戶政,即國家對(duì)住戶人口的登記、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查、身份證件等有關(guān)信息進(jìn)行的行政管理活動(dòng)。其中,將住戶人口以一定組織形式,依一定程序加以編查統(tǒng)計(jì)是戶政管理中..

         
  •   司法獨(dú)立和新聞自由

    司法獨(dú)立和新聞自由內(nèi)容豐富,建議下載閱覽。①頁數(shù) 11②字?jǐn)?shù) 9132③ 摘要 新聞自由和司法獨(dú)立分別是民主與法治的基本要求,而媒體和法院則是實(shí)現(xiàn)這兩個(gè)價(jià)值的最主要的機(jī)構(gòu)。兩個(gè)機(jī)構(gòu)站在各自的立場(chǎng)上強(qiáng)調(diào)這兩個(gè)價(jià)值中的單個(gè)方面時(shí),就導(dǎo)致了價(jià)值沖突。可見,所謂的價(jià)值沖突,并非上述兩個(gè)價(jià)值本身構(gòu)成了沖突,而是在價(jià)..

         
  •   我國職工參與管理之立法缺漏及其完善

    我國職工參與管理之立法缺漏及其完善內(nèi)容豐富,建議下載閱覽。①頁數(shù) 9②字?jǐn)?shù) 7385③ 摘要 職工參與管理是現(xiàn)代社會(huì)化大生產(chǎn)的必然產(chǎn)物,具有深刻的社會(huì)和理論基礎(chǔ)。我國的相關(guān)法律規(guī)范缺漏或不盡合理之處頗多,在現(xiàn)實(shí)中已產(chǎn)生很多問題。故借鑒他國立法經(jīng)驗(yàn),修改完善我國的相關(guān)法律規(guī)范,實(shí)屬必要。④目錄 內(nèi)容摘要、關(guān)..

         
  •   對(duì)現(xiàn)代國有企業(yè)人力資源流失問題的思考

    對(duì)現(xiàn)代國有企業(yè)人力資源流失問題的思考內(nèi)容豐富,建議下載閱覽。①頁數(shù) 15②字?jǐn)?shù) 11995③ 摘要 隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和深入發(fā)展以及入世的成功,國有企業(yè)人才流失日益受到關(guān)注,非企業(yè)意愿的大量人才流失制約著企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,如何使國有企業(yè)人才的狀況得到有效的改善,穩(wěn)定人才隊(duì)伍,提高人才的工作績效,成為..

         
  •   我國稅收制度結(jié)構(gòu)的問題與改革探討

    我國稅收制度結(jié)構(gòu)的問題與改革探討內(nèi)容豐富,建議下載閱覽。①頁數(shù) 7②字?jǐn)?shù) 7088③ 摘要 我國稅制結(jié)構(gòu)經(jīng)過建國以來的歷次改革,在適應(yīng)國情、遵循國際慣例方面有了很大改善,但仍有許多需要改進(jìn)。本文從稅制結(jié)構(gòu)類型比較入手,分析一國稅制結(jié)構(gòu)構(gòu)成的因素,提出我國目前應(yīng)適合的稅制結(jié)構(gòu)及稅制改革④目錄 一、稅制結(jié)構(gòu)概..

         
  •   企業(yè)集團(tuán)管理體系認(rèn)證的實(shí)踐

    企業(yè)集團(tuán)管理體系認(rèn)證的實(shí)踐內(nèi)容豐富,建議下載閱覽。①頁數(shù) 6②字?jǐn)?shù) 4676③ 摘要 企業(yè)集團(tuán)各成員單位面對(duì)市場(chǎng)的情形不同,對(duì)管理體系認(rèn)證的需求及其迫切程度也不同。本文結(jié)合其集團(tuán)的實(shí)際,探索出了具有自身特色的管理體系認(rèn)證之路。④關(guān)鍵字 企業(yè)集團(tuán),管理體系,體系認(rèn)證

         

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