摘 要：當(dāng)前，我國民營經(jīng)濟在快速發(fā)展后又進入了一個新的發(fā)展時期，但是其背后也存在著許多隱患，特別是在人力資源管理方面。本文通過對我國民營企業(yè)人才狀況及其產(chǎn)生原因的分析的基礎(chǔ)上，提出了解決民營企業(yè)人力資源管理問題的方案，即通過政府調(diào)整人才工作思路、企業(yè)從全方位構(gòu)建人力資源管理體系，以及提高民營企業(yè)家的素質(zhì)并將各類能人優(yōu)化組合等措施，建立切實可行的，符合自身特點的人才戰(zhàn)略。從而使企業(yè)在未來日趨激烈的人才競爭中把握先機，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展夯實基礎(chǔ)。