女性領(lǐng)導(dǎo)者人口統(tǒng)計(jì)特征對(duì)員工滿意度的影響研究

1.48萬(wàn)字 29頁(yè) 原創(chuàng)作品，已通過(guò)查重系統(tǒng)


摘要
隨著知識(shí)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，越來(lái)越多的女性走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，而由于女性領(lǐng)導(dǎo)人的生理特點(diǎn)、心理特點(diǎn)，其個(gè)人背景、管理方式等都將對(duì)員工的工作滿意度產(chǎn)生影響。因此本文從女性領(lǐng)導(dǎo)者的人口統(tǒng)計(jì)特征作為切入點(diǎn)選取變量包括：年齡、婚姻情況、受教育程度、所處管理層級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)，本文希望通過(guò)實(shí)證研究的方法旨在找到女性領(lǐng)導(dǎo)者人口特征中影響員工滿意度的關(guān)鍵性特征，為今后提升女性領(lǐng)導(dǎo)下的員工滿意度方法研究提供理論依據(jù)。
本文的主要研究?jī)?nèi)容和結(jié)論如下：首先，本文對(duì)研究的背景、意義和目的進(jìn)行闡述，并通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于員工滿意度、女性領(lǐng)導(dǎo)者管理行為以及領(lǐng)導(dǎo)者人口統(tǒng)計(jì)特征的研究進(jìn)行整理和闡述，為研究提供理論依據(jù)。其次，通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的總結(jié)，提出假設(shè)即：?jiǎn)T工工作滿意度與女性領(lǐng)導(dǎo)者的年齡、婚姻情況、受教育程度、所處管理層級(jí)，工作經(jīng)驗(yàn)五項(xiàng)指標(biāo)相關(guān)。本次研究選取了13家企業(yè)，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方法獲取了員工對(duì)于女性領(lǐng)導(dǎo)者的滿意情況的一手信息，并運(yùn)用了SPSS18.0對(duì)所獲得數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)的信度、效度、相關(guān)性分析、回歸分析。最后，基于實(shí)證研究的數(shù)據(jù)結(jié)果，得出結(jié)論：對(duì)員工工作滿意度有顯著影響的人口統(tǒng)計(jì)特征是受教育程度和管理層級(jí)，此結(jié)論為今后提升女性領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下的員工工作滿意度方法研究提供了依據(jù)。

關(guān)鍵詞: 女性領(lǐng)導(dǎo)人;人口統(tǒng)計(jì)特征; 員工滿意度