高校后勤企業(yè)的人力資源管理研究

本文首先對人力資源管理、高校后勤企業(yè)的理論進行比較分析闡述后，總結(jié)出高校后勤企業(yè)整體素質(zhì)不高和人才缺乏是高校后勤企業(yè)難以走向社會化、參與市場經(jīng)濟競爭的主要因素。后勤企業(yè)要能在今后的社會化競爭中立足、生存和發(fā)展，人力資源管理的研究是面臨的重要課題，最后結(jié)合人力資源管理的特點與高校后勤企業(yè)管理中的問題，提出了樹立“以人為本”的管理思想來加強人力資源管理，才能將增強后勤企業(yè)活力、提高企業(yè)競爭效益，保障高校后勤企業(yè)向社會化方向改革的順利進行。

關(guān)鍵詞：人力資源管理、高校后勤企業(yè)