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四無一處的文檔鋪  

  •   某有限公司激勵研究

    本論文對激勵的相關(guān)理論及它的含義、構(gòu)成要素進(jìn)行了分析和研究,并介簡單紹了國內(nèi)外相關(guān)研究狀況。本文研究的目的是通過對宏興科技有限公司為代表的中小型企業(yè)在激勵方面的研究,詳細(xì)分析宏興科技有限公司目前在激勵方面遇到的問題,來說明大部分中小型企業(yè)在激勵方面遇到的問題。通過查閱資料,對宏興科技有限公司起步..

         
  •   某電力營銷公司員工績效考評研究

    摘要 績效管理作為現(xiàn)代人力資源管理的重要方法與手段,已成為企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容,而績效考評體系的建立和運(yùn)行,既是企業(yè)激勵約束機(jī)制的重要組成部分,也是企業(yè)實施績效管理最為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。作為具有相對壟斷性質(zhì)的電網(wǎng)企業(yè),有著其行業(yè)的特殊性。目前,績效管理在電網(wǎng)企業(yè)實施時間較短,考評的方法和過程還不..

         
  •   焊接自動跟蹤系統(tǒng)-焊接小車設(shè)計

    隨著制造業(yè)的不斷發(fā)展,傳統(tǒng)的手工焊接已不能滿足現(xiàn)代高技術(shù)產(chǎn)品制造的質(zhì)量、數(shù)量要求,提高焊接自動化程度已成為現(xiàn)代焊接工藝發(fā)展的關(guān)鍵問題。焊接機(jī)器人的發(fā)明使焊接自動化產(chǎn)生革命性的進(jìn)步,它的出現(xiàn)極大地提高了焊接生產(chǎn)的自動化水平,使焊接工藝的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量產(chǎn)生了質(zhì)的飛躍。本文設(shè)計了一種能夠完成焊縫自..

         
  •   各生產(chǎn)礦井地面變電所設(shè)計

    本次設(shè)計的主要內(nèi)容為:變電所位置確定、負(fù)荷統(tǒng)計、主變壓器選擇、靜電電容補(bǔ)償、供電系統(tǒng)的擬定、短路電流的計算、電氣設(shè)備選擇、導(dǎo)線及電纜截面選擇、變電所的繼電保護(hù)、變電所的所用電系統(tǒng)和中央信號裝置、變電所的屋內(nèi)外布置、變電所的防雷與接地。關(guān)鍵詞:變電所;負(fù)荷統(tǒng)計;短路電流計算;繼電保護(hù);斷路器

         
  •   帶式傳送機(jī)減速器設(shè)計應(yīng)用

    齒輪減速器在各行各業(yè)中十分廣泛地使用著,是一種不可缺少的機(jī)械傳動裝置。本次論文設(shè)計的題目是“帶式輸送機(jī)減速器齒輪設(shè)計”。進(jìn)行結(jié)構(gòu)設(shè)計,并完成帶式輸送機(jī)傳動裝置中減速器齒輪零件圖及零件的工藝設(shè)計。本次的設(shè)計具體內(nèi)容主要包括:選擇齒輪材料及精度等級;按齒面接觸疲勞強(qiáng)度設(shè)計;主要尺寸計算;按齒根彎曲疲..

         
  •   某公司企業(yè)文化發(fā)展與研究

    企業(yè)文化是一種以團(tuán)隊價值共識為本的管理理論,它對一個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有基礎(chǔ)性的作用。企業(yè)文化建設(shè)作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容,對企業(yè)的長期經(jīng)營業(yè)績有著重大作用,也是企業(yè)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展的重要保證。高度重視并切實抓好企業(yè)文化建設(shè),將全面提升企業(yè)核心競爭力,為企業(yè)健康發(fā)展注入持久的推動力。企業(yè)文..

         
  •   IGBT礦井提升機(jī)雙閉環(huán)控制

    近年來,隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和對礦山資源需求的高速增長,對礦山生產(chǎn)技術(shù)提出了越來越高的要求。礦井提升機(jī)作為礦山進(jìn)行生產(chǎn)活動的關(guān)鍵設(shè)備之一,其電控調(diào)速技術(shù)的發(fā)展對促進(jìn)礦井生產(chǎn)效率的提高和安全作業(yè),無疑具有極其重大的影響。本文介紹的是一種基于DSP TMS320LF2407A 芯片的雙極性可逆PWM直流調(diào)速系統(tǒng)數(shù)字控制..

         
  •   永業(yè)公司人才流失研究

    知識經(jīng)濟(jì)時代,擁有人才的優(yōu)勢是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。但作為我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分,民營企業(yè)在人才資源方面的劣勢顯得非常突出。企業(yè)雖用高薪和其他豐厚的條件來吸引人才,卻不能在較長時間里留住人才。民營企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的發(fā)展和外部環(huán)境的變化,采取合適的激勵措施,吸引人、留住人才、用好人才。作..

         
  •   鄭開高速公路施工組織設(shè)計

    路線 說 明 路線平、縱線形設(shè)計: 本段公路設(shè)計為高速公路公路平原微丘區(qū)標(biāo)準(zhǔn),計算行車速 度為120KM/小時。 在滿足《公路路線設(shè)計規(guī)范》的基礎(chǔ)上,對工程數(shù)量和工程 造價增加不大的路段,盡可能的采用較高的技術(shù)指標(biāo)。 測設(shè)中充分考慮了平、縱、橫三方面的組合設(shè)計,力爭平面 流暢、縱坡均衡、橫斷面合理,以達(dá)..

         

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