AV日日夜夜,色综合久久久无码中文字幕,亚洲色欲综合一区二区三区

海底撈月的文檔鋪

網(wǎng)站信息管理系統(tǒng)

網(wǎng)站信息管理系統(tǒng)頁數(shù) 26 字?jǐn)?shù) 13696內(nèi)容提要隨著互聯(lián)網(wǎng)日益深入社會(huì)生活，以網(wǎng)站作為對(duì)外的展示窗口，進(jìn)行內(nèi)外信息交流，已成為大眾的迫切需要。網(wǎng)站信息管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng)(MIS),其開發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個(gè)方面。對(duì)于前者要求建立起數(shù)據(jù)..
論移動(dòng)代理惡意主機(jī)問題

論移動(dòng)代理惡意主機(jī)問題頁數(shù) 125 字?jǐn)?shù) 61298 摘要博士學(xué)位論文隨著國際互聯(lián)網(wǎng)的興起，一方面帶來了資源的極大豐富，另一方面則是網(wǎng)絡(luò)連接的性能和可靠性下降了，使得以局域網(wǎng)為基礎(chǔ)的RPC技術(shù)明顯缺乏個(gè)性化和靈活性，無法適應(yīng)這一狀況。因此需要更先進(jìn)的計(jì)算模型來支持網(wǎng)絡(luò)計(jì)算及應(yīng)用。移動(dòng)代理技術(shù)正是在這..
績效考核

績效考核頁數(shù) 11 字?jǐn)?shù) 8426 [摘要] 本文從適應(yīng)變革的人的心理行為的角度，介紹了績效的基本概念、管理績效的必要性、績效管理的基本程序及其應(yīng)注意的問題。本文認(rèn)為，有效的績效管理的核心具體包括績效計(jì)劃、管理績效、績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)績效四個(gè)環(huán)節(jié)的循環(huán)過程；它是全體員工參與的自下而上的過程；績效管理的溝通包..
論人才強(qiáng)省戰(zhàn)略中的黨管人才

論人才強(qiáng)省戰(zhàn)略中的黨管人才頁數(shù) 13 字?jǐn)?shù) 7262摘要：人才資源開發(fā)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的根本。本文以湖北省委政府已經(jīng)構(gòu)筑并在全面實(shí)施的人才強(qiáng)省發(fā)展戰(zhàn)略為背景，闡述了十六大后新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)所提出的黨管人才原則，指出黨管人才是黨管干部原則在新的歷史條件下的深化和發(fā)展，是實(shí)施人才強(qiáng)國強(qiáng)省戰(zhàn)..
信用衍生工具及其在信用風(fēng)險(xiǎn)管理中的應(yīng)用

信用衍生工具及其在信用風(fēng)險(xiǎn)管理中的應(yīng)用頁數(shù) 10 字?jǐn)?shù) 9268摘要信用風(fēng)險(xiǎn)是銀行貸款或投資債券中發(fā)生的借款者違約的風(fēng)險(xiǎn)。本文在分析信用風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生原因和影響對(duì)象之后，總結(jié)了傳統(tǒng)的信用風(fēng)險(xiǎn)的管理方法。然后，本文系統(tǒng)分析了信用衍生工具的基本原理、分類及其應(yīng)用，并對(duì)信用衍生工具的監(jiān)管問題和管理中國市..
中間件綜述

中間件綜述頁數(shù) 7 字?jǐn)?shù) 7761摘要：介紹了中間件的產(chǎn)生、定義和分類，并對(duì)主流的中間件進(jìn)行了簡要介紹和比較。關(guān)鍵詞：中間件,CORBA,COMDCOM,EJB參考文獻(xiàn)〔1〕《CORBA技木及其應(yīng)用》東南大學(xué)出版社作者汪蕓〔2〕《大規(guī)模軟件架構(gòu)技術(shù)》科學(xué)出版社作者王映輝馮德民〔3〕《中間件技術(shù)及其在高速公路中的使..
《競業(yè)禁止協(xié)議淺析》文獻(xiàn)綜述

《競業(yè)禁止協(xié)議淺析》文獻(xiàn)綜述頁數(shù) 7 字?jǐn)?shù) 8535摘要競業(yè)禁止協(xié)議是雇主為了保護(hù)其商業(yè)秘密，為了約束前雇員，使前雇員不為某種特定行為所采用的一種合同。[1]競業(yè)禁止協(xié)議一方面保護(hù)了雇主的商業(yè)秘密，但另一方面是對(duì)前雇員再就業(yè)、擇業(yè)自由的限制，這種限制應(yīng)該是合法的、合理的競爭限制，不能因此損害了擇業(yè)自由..
價(jià)值工程在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

價(jià)值工程在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用頁數(shù) 8 字?jǐn)?shù) 6709摘要：隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的推進(jìn)，人力資源管理作為企業(yè)管理的核心內(nèi)容，倍受人們關(guān)心。如何才能讓企業(yè)蓬勃發(fā)展；如何才能吸引人才，留住人才……這是人力資源管理者面臨的巨大考驗(yàn)。而價(jià)值工程作為管理的技術(shù)方法，有著它獨(dú)特的魅力，必將在新的競爭環(huán)境中充分..
人力資源培訓(xùn)探討

人力資源培訓(xùn)探討頁數(shù) 10 字?jǐn)?shù) 10086內(nèi)容摘要本文從介紹培訓(xùn)的概念入手，闡述了人力資源培訓(xùn)的重要意義和目的之所在，分析了當(dāng)今人力資源培訓(xùn)的發(fā)展趨勢和現(xiàn)狀，從組織、工作、個(gè)人三個(gè)方面著重討論了人力資源培訓(xùn)的需求分析，接著對(duì)培訓(xùn)的幾種主要方法進(jìn)行了專門介紹，并對(duì)選用何種培訓(xùn)方式與方法，而需考慮的..