摘要：隨著改革的不斷向前推進(jìn)，醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革不斷深化，新形勢下醫(yī)院人力資源管理中必須進(jìn)一步完善激勵機(jī)制，才能更好的肩負(fù)社會責(zé)任、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值。本文將從三個(gè)方面來剖析目前醫(yī)院人力資源管理中激勵機(jī)制存在的突出問題，在此基礎(chǔ)上提出若干改善醫(yī)院人力資源管理激勵機(jī)制的建議：（一）物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合、（二）目標(biāo)激勵與制度激勵相結(jié)合、（三）建立醫(yī)院績效考評制度、（四）完善醫(yī)院薪酬分配制度。

關(guān)鍵詞：人力資源管理  激勵  績效考評  薪酬分配