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現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)理人員薪酬激勵研究.doc

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現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)理人員薪酬激勵研究,隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐漸成熟，我國經(jīng)理人市場正處在成長發(fā)展時期，經(jīng)理人的薪酬激勵制度問題已越來越成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵。本文首先介紹了經(jīng)理人的概念，以及經(jīng)理人極力的激勵的理論，為本文的研究奠定理論基礎(chǔ)。此外，本文重點(diǎn)探討了現(xiàn)階段我國經(jīng)理人薪酬激勵制度實施中存在的問題，并探討了建立有效的職業(yè)經(jīng)理人激勵制度的對策和方法，對于優(yōu)化...
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分類: 論文>經(jīng)濟(jì)學(xué)論文

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隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐漸成熟，我國經(jīng)理人市場正處在成長發(fā)展時期，經(jīng)理人的薪酬激勵制度問題已越來越成為決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵。本文首先介紹了經(jīng)理人的概念，以及經(jīng)理人極力的激勵的理論，為本文的研究奠定理論基礎(chǔ)。此外，本文重點(diǎn)探討了現(xiàn)階段我國經(jīng)理人薪酬激勵制度實施中存在的問題，并探討了建立有效的職業(yè)經(jīng)理人激勵制度的對策和方法，對于優(yōu)化經(jīng)理人的薪酬激勵機(jī)制具有一定的參考意義。

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