xx公司技術(shù)人員流失的原因與對策.docx
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xx公司技術(shù)人員流失的原因與對策,xx公司技術(shù)人員流失的原因與對策全文1.8萬字,最新原創(chuàng)作品,已經(jīng)通過查重系統(tǒng),word格式可編輯修改,下載即可使用。附調(diào)查表。摘要 組織管理,人事為本;創(chuàng)造財富,人才為先。對xx集團(tuán)技術(shù)人員流失問題的研究,能以點帶面地分析該地區(qū)該類型企業(yè)的技術(shù)人才安全問題。本文基于現(xiàn)代人力資源管理理論及人員流失模型,對該集團(tuán)的員工組...
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XX公司技術(shù)人員流失的原因與對策
全文1.8萬字,最新原創(chuàng)作品,已經(jīng)通過查重系統(tǒng),word格式可編輯修改,下載即可使用。
附調(diào)查表。
摘要 組織管理,人事為本;創(chuàng)造財富,人才為先。對xx集團(tuán)技術(shù)人員流失問題的研究,能以點帶面地分析該地區(qū)該類型企業(yè)的技術(shù)人才安全問題。本文基于現(xiàn)代人力資源管理理論及人員流失模型,對該集團(tuán)的員工組成、流失狀況和原因進(jìn)行了離職員工調(diào)查、訪問。在調(diào)查數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,從社會經(jīng)濟(jì)角度、員工自身角度和企業(yè)角度進(jìn)行了探討。從而得出了相應(yīng)的在薪酬、培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理等方面的防范對策,和在人力資源信息管理、核心人員儲備等方面的控制措施。
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附調(diào)查表。
摘要 組織管理,人事為本;創(chuàng)造財富,人才為先。對xx集團(tuán)技術(shù)人員流失問題的研究,能以點帶面地分析該地區(qū)該類型企業(yè)的技術(shù)人才安全問題。本文基于現(xiàn)代人力資源管理理論及人員流失模型,對該集團(tuán)的員工組成、流失狀況和原因進(jìn)行了離職員工調(diào)查、訪問。在調(diào)查數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,從社會經(jīng)濟(jì)角度、員工自身角度和企業(yè)角度進(jìn)行了探討。從而得出了相應(yīng)的在薪酬、培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理等方面的防范對策,和在人力資源信息管理、核心人員儲備等方面的控制措施。
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