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xx公司銷售人員培訓(xùn)存在的問題與對(duì)策研究

xx公司銷售人員培訓(xùn)存在的問題與對(duì)策研究 15900字摘要隨著企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，人力資源成為企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在，企業(yè)員工培訓(xùn)發(fā)揮著重要作用。銷售是現(xiàn)代企業(yè)生存的命脈，銷售人員擔(dān)負(fù)著一個(gè)企業(yè)創(chuàng)造顧客、開拓市場(chǎng)的神圣職責(zé)，是企業(yè)聯(lián)系內(nèi)外部環(huán)境的紐帶，是給企業(yè)帶來效益的重要角色，并成..
英孚教育集團(tuán)推廣員績(jī)效考核研究

英孚教育集團(tuán)推廣員績(jī)效考核研究Research on the promoter’s performance appraisal of EF18500字摘要本文主要根據(jù)人們對(duì)知識(shí)和能力提升的重視程度持續(xù)走高的現(xiàn)狀，著眼于當(dāng)今人們教育培訓(xùn)需求與激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)并存的情況，以作為品牌教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的英孚教育集團(tuán)為例，對(duì)其推廣員的績(jī)效考核進(jìn)行研究。研究從教育培訓(xùn)機(jī)..
大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地培訓(xùn)存在問題及策略

大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地培訓(xùn)存在問題及策略 19900字摘要大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地是集企業(yè)孵化、研發(fā)創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)為一體的服務(wù)平臺(tái),它是以大學(xué)生這個(gè)群體作為服務(wù)對(duì)象，以鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)來推動(dòng)就業(yè)的理念為前提，以其創(chuàng)辦的企業(yè)為主要孵化對(duì)象的孵化器建設(shè)。結(jié)合當(dāng)今全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大背景，不難發(fā)現(xiàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基..
大學(xué)生村官激勵(lì)問題研究

大學(xué)生村官激勵(lì)問題研究12400字摘要近年來，大學(xué)生村官隊(duì)伍不斷壯大，日益成為基層組織建設(shè)和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的一支有生力量，因而也引發(fā)了社會(huì)各界的密切關(guān)注。然而通過資料搜集以及現(xiàn)實(shí)訪談，發(fā)現(xiàn)這一新生事物在運(yùn)行的過程中也存在著諸多問題，例如大學(xué)生村官的個(gè)人發(fā)展、能力培養(yǎng)等等，這些恰恰與其激..
員工績(jī)效考核存在的問題與對(duì)策研究

員工績(jī)效考核存在的問題與對(duì)策研究17000字摘要企業(yè)未來的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源成為企業(yè)的“第一資源”，有效的人力資源管理是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的核心所在，是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的有力武器。作為人力資源管理重要內(nèi)容的績(jī)效管理，是所有企業(yè)不可回避的重要課題。對(duì)績(jī)效管理的研究，將從根本上推動(dòng)人力資源開發(fā)與管理..
員工培訓(xùn)存在的問題與對(duì)策研究

員工培訓(xùn)存在的問題與對(duì)策研究14900字摘要本文以中建八局海外事業(yè)部為研究對(duì)象，結(jié)合員工培訓(xùn)理論，借助個(gè)案法和文獻(xiàn)資料法，對(duì)其培訓(xùn)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析。在分析的過程中，通過查閱多種資料從理論知識(shí)入手，首先介紹了員工培訓(xùn)的涵義，接著理論聯(lián)系實(shí)際，從培訓(xùn)需求、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)實(shí)施和培訓(xùn)評(píng)估四個(gè)方面總結(jié)了中建八局海..
xx公司員工培訓(xùn)中存在的問題及對(duì)策研究

xx公司員工培訓(xùn)中存在的問題及對(duì)策研究17000字摘要人才是IT企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的根本，IT企業(yè)要想獲得持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),就必須注重人才培養(yǎng)，而培訓(xùn)無疑是企業(yè)培養(yǎng)人才的重要途徑。但目前國內(nèi)許多中小IT企業(yè)員工培訓(xùn)中仍存在培訓(xùn)形式簡(jiǎn)單，培訓(xùn)內(nèi)容無針對(duì)性，培訓(xùn)計(jì)劃缺乏系統(tǒng)性，培訓(xùn)運(yùn)營流程不規(guī)范等問題，導(dǎo)致公司人才培養(yǎng)不能滿足..
xx公司員工培訓(xùn)存在的問題研究

xx公司員工培訓(xùn)存在的問題研究1.37萬字摘要現(xiàn)代化企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。隨著中國企業(yè)的不斷新增，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也是日益激烈，因此人力資源成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要力量。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就在于人才的素質(zhì)水平，然而人才素質(zhì)的提升關(guān)鍵在于企業(yè)的員工培訓(xùn)。如今，員工培訓(xùn)已成為現(xiàn)代企業(yè)..
員工自我效能感對(duì)建言行為的影響研究

員工自我效能感對(duì)建言行為的影響研究22000字摘要作為一種組織促進(jìn)性行為，員工建言在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)組織的作用日益顯著。學(xué)界從多角度探討了建言的發(fā)生機(jī)制，然而從認(rèn)知的視角的研究則較為缺乏。本研究從社會(huì)認(rèn)知理論視角，探討自我效能感對(duì)建言行為的影響機(jī)制�；诖�，本研究在梳理國內(nèi)外研究的基礎(chǔ)上，選取建言行..