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金融全球化對我國金融業(yè)人力資源開發(fā)與管理的挑戰(zhàn)

　　人力資源開發(fā)，就是指對各類有勞動能力的人進行招聘、選拔、培訓(xùn)、提高，使之能力更強，作用更大；人力資源管理就是指對一定范圍內(nèi)的有勞動能力的各類人員的合理安排、優(yōu)化組合、鞭策激勵、重點使用，使之發(fā)揮最大潛能和效用�！　∫�、金融全球化對我國金融業(yè)人力資源開發(fā)與管理提出了挑戰(zhàn)　　金融全球化包括了金融..
從生產(chǎn)力與勞動生產(chǎn)率的辨證關(guān)系來認識和處理現(xiàn)代企業(yè)的員工配置

從生產(chǎn)力與勞動生產(chǎn)率的辨證關(guān)系來認識和處理現(xiàn)代企業(yè)的員工配置隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進步，生產(chǎn)力與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系正被更精煉的解釋，他們二者之間的關(guān)系的協(xié)調(diào)，直接關(guān)系到了一個企業(yè)的發(fā)展前景，尤其在現(xiàn)在中國這個特殊環(huán)境的企業(yè)中，二者達到怎么樣的協(xié)調(diào)性的問題，開始被許多的學(xué)者和企業(yè)家關(guān)注起來。那么什么是生..
淺析晉江民營企業(yè)員工的招聘問題

淺析晉江民營企業(yè)員工的招聘問題摘要：晉江民營企業(yè)這幾年仍在快速發(fā)展，但由于種種原因，企業(yè)現(xiàn)在面臨如何吸引人才，留住人才，招聘員工等一系列問題，如何處理好這些問題，是晉江民營企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的重中之重。本文從分析晉江企業(yè)招聘人才盲目性的原因出發(fā)，提出了一系列針對民營企業(yè)招聘員工、留住人才的方案和策..
人員選聘的戰(zhàn)略性思維研究

人員選聘的戰(zhàn)略性思維研究再談人員選聘已不是什么新鮮話題，但是談了很多年，卻也總是被忽視了很多年。企業(yè)管理人員常常抱怨人才難尋，這與其有意識或無意識的將選聘至于一個很不起眼的地位有極大的關(guān)系。正如俗話常說的：病從口入，同樣，對于企業(yè)而言，企業(yè)的毛病，往往是從招聘的“無效”開始的。在企業(yè)人力資源管理..
人力資源管理師培訓(xùn)資料

人力資源管理師培訓(xùn)資料第一講組織設(shè)置與人力資源規(guī)劃第一部分、企業(yè)組織規(guī)劃和設(shè)置一組織設(shè)計的原則和方法（一）組織設(shè)計的內(nèi)容1）職能分析和工作崗位設(shè)計2）部門化和部門設(shè)計3）管理層次和管理幅度的分析和設(shè)計4）決策系統(tǒng)的設(shè)計5）橫向協(xié)調(diào)和聯(lián)系的設(shè)計6）組織行為規(guī)范的設(shè)計7）控制系統(tǒng)8）組織變革與組織發(fā)展的規(guī)..
美日企業(yè)人力資源管理比較

正如美國普林斯頓大學(xué)哈比森教授所言，現(xiàn)代生產(chǎn)中，“人力資源……構(gòu)成各個國家財富的最終基礎(chǔ)”，人力資源是現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的主導(dǎo)性因素，它已經(jīng)構(gòu)成一國財富的最終基礎(chǔ)，在經(jīng)濟發(fā)展中起著巨大的作用。這是因為在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下的勞動已不是古典勞動，而是需要掌握和運用科學(xué)技術(shù)和知識的勞動。美日經(jīng)濟實力的強盛與..
論長號的起源及發(fā)展

5000字緒論近幾年來，隨著人們的文化生活日益豐富多彩，銅管音樂藝術(shù)深入到社會各界。然而在各種銅管樂器中，長號作為一支獨秀倍受青睞。它總是以它特有的神秘感與吸引力吸引著人們，幾百年來一直深受世界各國音樂愛好者們的喜愛。長號不僅在古老的教堂音樂中出現(xiàn)，而且在古典樂、室內(nèi)樂、吹奏樂、現(xiàn)代樂、爵士樂中也都..
黑龍江省農(nóng)村城鎮(zhèn)化發(fā)展研究

1.3萬字 21頁摘要本文分析了目前黑龍江省城鎮(zhèn)建設(shè)的現(xiàn)狀和績效，以及我省當前小城鎮(zhèn)建設(shè)存在的主要問題：城鎮(zhèn)規(guī)模和質(zhì)量偏低，城鎮(zhèn)可用財力有限，城鎮(zhèn)規(guī)劃布局水平低，土地資源閑置浪費，現(xiàn)行戶籍政策抑制經(jīng)濟發(fā)展。針對這些問題研究了我省發(fā)展農(nóng)村城鎮(zhèn)化的基本途徑：充分發(fā)揮政府推動與市場機制的作用，搞好城鎮(zhèn)化..
會計制度與稅法差異的分析

摘要本文主要研究我國企業(yè)會計制度與稅法對企業(yè)日常經(jīng)濟活動的影響，它們之間的關(guān)系和差異。由于有差異的存在，給國家和企業(yè)帶來了一系列的問題。在以市場趨向的經(jīng)濟體制改革逐步深入，我國加入WTO，會計體系逐步與國際接軌的形勢下，這些差異被進一步擴大。處理企業(yè)會計制度與稅法之間的差異，是當前企業(yè)急需解決的..